[노동법] 휴업수당

노동법상 휴업수당2020년 휴업수당의 의의근로기준법 제46조 제1항에 의하면 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업 기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다고 규정하 고 있다. 이러한 휴업수당제도는 근로자가 귀책사유 없이 근로를 제공하지 못함으로써 오 는 임금상실의 위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 제도이다.  휴업수당의 요건 사용자의 귀책사유휴업수당은 근로자의 생활을

노동력의 질적 향상을 위해서 적정 수준 이상의 보장이 매우 중요하며, 판례는 “임금을 포기한다 라는 근로자와 사용자의 합의는 근로조건을 어기는 것으로 무효이다”라고 하였다.3. 입법 체계현행 근로기준법에서는 도급근로자의 임금보호규정과 휴업 시 근로자의 생활 보호를 위한 휴업수당을, 최저임금법에서는 최저임금에 관하여 규정하고 있다.II. 최저임금제도1. 의의 및 입법 취지(1) 의의최저임금제도라 함은 국가가 임금의 결정에 직접

법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법과 노동기본법Ⅲ. 노동법과 비정규직보호입법1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가티브 방식)2. 파견허용기간을 2년에서 3년으로 연장하고 ‘직접고용 간주규정’을 삭제한 것Ⅳ. 노동법과 근로조건악화1. 정리해고의 법제화2. 변형근로시간제 도입3. 임금협약 유효기간의 연장4. 퇴직금중간청산제5. 휴업수당

법개정 경과 62. 노동법체계의 변화 73. 개정요지1) 악법조항의 개정2) 노동법 개악3) 개정요구안이 관철되지 않고 남아있는 악법조항II. 근로기준법5인미만 사업장의 근기법 적용 미개정 16소정근로시간의 정의 신설 17단시간근로자의 근로조건 신설 17근로조건을 구체적으로 명시하도록 개정 18정리해고의 요건과 절차 신설 18해고예고기간의 개정 22퇴직금 중간청산제 신설 22퇴직연금보험제 신설 24해고예고의 적용예외조항 존속 25휴업수당의

법산정사유 발생일 전 12개월의 기간 동안 근로기준법시행령 제2조 제1항 제1호 및 제8 호의 경우와 같이 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간과 수습사용 중의 기간이 포함되어 있고, 그 기간에 대하여 정상 근로제공 때와 같은 상여금을 지급받지 못하였다면 그 기 간과 그 기간 중에 지급된 상여금은 12개월의 기간과 상여금의 총액에서 각각 공제하 여 계산한 금액의 3개월분을 평균임금의 계산에 포함시키는 것이 타당하다고 판단됨 판매수당의 평