[노동법] 징계 레포트

법원 판결원고들의 근로자성을 인정하였으며 퇴직금 지급 청구를 수용하였다.(자세한 내용에 관하여 판례를 찾아보는 것을 허용한다.)1-1 위 판례에 나오는 원고들(학원 종합반 담임강사, 비담임 강사)의 근로자성에 대해 서술하라.(1) 기존 학설“‘노동법’이란 자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체를 말한다.” 『노동법』 제 8판, 임종률, 박영사, 2009, 3page. 이러한 노동법은 크게 두 가

남성 근로자에게 대하듯 가차 없는 징계가 필요하다. 이를 차별이라 발언하지 않을 만한 업무적, 정책적 가이드라인이 필요하며, 일벌백계로 여성 근로자들은 태만하다, 라는 인식이 가실 때까지 그 채찍이 휘둘러져야 할 것이다.기업의 성향, 기관의 성향에 있어서 무엇을 추구해야 할지 명확한 목표를 가지지 않았다면, 기업의 입장에서도 그들을 근로자로 품어야 할 이유는 없다고 생각하기 때문이다.참고자료여성복지론 교재위의 기사 링크

법 제30조(해고 등의 제한)와 근로기준법 제32조(해고의 예고)의 법적 제한 규정을 지키지 않으면 부당해고에 포함된다고 할 수 있습니다.2. 부당해고의 판단기준해고에 대해서는 근로기준법 제30조에서 사용자는 정당한 이유 없이 해고를 할 수 없다라고 규정되어 있는 바, 반드시 해고를 하기 위해선 정당한 이유가 있어야 합니다.(단, 5인 이상 노동자를 사용하는 사업장에 적용됩니다.)이때 정당한 이유는 (특히 징계해고에 있어서) 사회통념상 근로

법이 있을까?결론물론 독재정치를 보는듯한 일들로 인해 현 민주주의 사회에서 당연시 일어날 수 있는 파업 문제인데 내 생각은 좀 다르다. 사용자 측 입장에서 비판한 것처럼 현실적으로 생각 하였을때, 개개인의 생각이 각각 다른 것처럼 이와 같이 나와는 다른 생각을 가진다는 이유만으로 이렇게 파업을 하게 된다면 아무런 해결책을 찾을 수 없다고 생각한다. 언론장악으로 국민들의 알권리를 침해한 부분 물론 같은 국민, 시청자의 입장으로서

노동조합사례 4(1)사무전문직노동조합 (2)전국교사노동조합운동 (3)외국사회복지노동조합 Ⅱ-3. 사회복지노동조합소개 및 활동내역 - 8(1) 탄생배경 (2) 조직현황 (3) 주요활동내역(4) 사업안내(5) 추진프로그램 Ⅱ-4. 인터뷰 - 11 Ⅲ. 결론 - 12Ⅲ-1. 사회복지노동조합의 중요성 Ⅲ-2. 한계점Ⅲ-3. 사회복지운동의 필요성 및 발전과제 별 첨 ※ 참고문헌 ※ 레포트를 마치며Ⅰ. 서론‘대한민국