[노동법] 연소근로자 보호방안

법은 적어도 외견상 또는 부분적으로는 성차별과 성희롱의 규제와 이로 인한 피해의 구제제도, 적극적 차별시정조치, 모성보호제도, 가정생활과 직장생활의 양립지원제도를 갖춤으로써 UN과 ILO(국제노동기구), EU(유럽연합) 및 선진국가가 공통적으로 실현하고자 하는 여성노동권 보장을 위한 방안을 법제화하고 있다고 볼 수 있다. 그러나 IMF이후 노동시장의 유연화로 인한 노동시장은 비정규직 노동자가 전체 임금근로자의 50%를 넘어섰다 1999, 통계청

노동력의 대량수요와 생산조직의 거대화는 기업에서의 모든 근로조건을 제도화․정형화하도록 만들었다. 이럴 경우 사용자가 여러 명의 근로자들과 일일이 근로계약을 체결한다는 것은 비능률적이며 다수의 근로자들에게 공통적으로 적용되는 rule이 필요하게 되었다. 그러나 생존권 사상의 발달과 함께 노동보호법이 제정됨에 따라 사회적 약자인 근로자를 보호하는 제도로 정착되었다.Ⅲ. 취업규칙의 대상과 기재내용1. 취업규칙 작성대상상시 10

근로자 수의 5%이상을 신규고용한 사업주에게 사업주가 신규고용 고령자에게 지급한 임금의 4분의 1을 6개월간 지급해 주는 것㉢고령자 재고용 장려금: 퇴직한 중고령자(45세 이상)를 2년 이내 재고용한 사업주에게 장려금을 1회 지급하는 것②고령자인재은행과 고급인력정보센터(노동부 관할)고령자인재은행은 1991년 12월에 제정되고, 1992년 7월부터 시행된 고령자고용촉진법에 의해서 노동부가 1993년 설치․운영하기 시작한 사업이다. 2002년 현재 전

법 제5장중 연소근로자 보호 규정에 의하면 13세 이상 18세 미만자의 근로시간은 1일에 7시간 1주일에 42시간을 초과하지 못하게 하고 있으며 다만 당사자간의 합의에 의하여 1일에 1시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있으며 (제55조), 여자와 18세 미만자는 아침10시부터 저녁 6시까지 사이에 근로시키지 못하며 휴일근로도 하지 못하게 하고 있다. 다만 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 예외로 이를 허용하고 있다(제56조) 이것은 야간 및 유일근로

노동이 과거 산업화시기처럼 임금노동의 많은 부분을 차지하고 있지는 않지만 그렇다고 해서 청소년의 노동할 자유를 억압하거나, 혹은 청소년의 노동을 착취할 권리가 정당화될 수 있는 것은 아니다. 근로관련법에 대한 무지수능이 끝난 지금 매해 그렇듯이 많은 청소년들이 아르바이트를 시작하였다. 하지만 많은 청소년들이 저임금에 부당대우를 받고 있다. 이는 대다수의 연소근로자들이 보호법을 모르기 때문이다. 수능을 끝내고 아르바이트