Ⅰ 서설
Ⅱ 업무상재해의 일반적 판단기준
Ⅲ 업무상 재해의 구체적 범위
Ⅳ 근로자의 중대한 과실, 고의의 부존재
Ⅴ 결
본문내용
Ⅰ 서설
1 업무상 재해의 의의
업무상재해란 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상․질병․신체장해 기타 사망을 말한다.
오늘날 이러한 업무상 재해에 대한 사후구제제도로서 근로기준법에서는 재해보상제도를 규정하고 있고, 산업재해보상보험법에서는 이를 사회보험화하고 있다.
2 업무상재해의 인정기준의 중요성
근로자가 산업재해를 당한 경우 재해보상을 받기 위해서는 그 재해가 업무상 재해이어야 하는데 업무상재해의 판단기준이 문제가 된다. 특히 오늘날 산업이 고도로 발전되면서 업무상재해도 대규모․다양화되고 있어, 이에 대한 기준의 중요성은 더욱 커지고 있다 하겠다.
Ⅱ 업무상재해의 일반적 판단기준
1 업무수행성
1) 의의
업무수행이란 근로자가 사용자의 지휘명령하에서 업무를 행하는 것을 말한다.
2) 내용
근로자가 사업주의 지휘, 명령하에서 업무를 수행하는 것은 물론, 업무를 수행하고 있지 않더라도 아직 사업주가 지휘, 명령할 여지가 있고 그러한 범위 내에서 업무수행성이 인정된다.
산재보험제도(산업재해보상보험제도)의 심층 고찰 및 개혁방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 산재보상1. 산업재해 보상 활동의 필요성2. 산재를 당한 노동자의 구제방법3. 이중보상금지4. 부도시 재해보상금 우선 변제5. 산재 노동자 보호Ⅲ. 산재보상제도의 목적Ⅳ. 업무상 사고의 인정기준1. 사업장내 작업시간중의 사고1) 관련 규정2) 사업장내3) 작업중의 사고4) 작업에 수반되는 부수행위중의 사고5) 긴급업무(emergency)중의 사고2. 작업시간외의 사고1)
재해보상제도의 법체계적 지위1. 산업재해보상제도를 사법적손해배상제도의 특수한 제도로 보는 견해2. 산업재해보상제도를 노동법상의 제도로 파악하려는 견해3. 산업재해보상제도를 생활보호제도의 일환으로 보는 견해Ⅵ. 산재환자의 특성1. 재해로 인한 손상환자가 대부분이다2. 요양기간이 장기간이다3. 요양비의 전액을 보험에서 부담한다Ⅶ. 산재보험의 적용범위Ⅷ. 업무상 재해의 인정기준1. 업무상 사고1) 작업 시간 중의 재해(34조)2)
재해 대응 방식은 서론에서 언급한 것과 같이 다른 나라의 사회보험제도 발전방식과 크게 다르지 않다. 우리나라 산업재해보상보험제도의 역사는 57년 전인 1938년으로 거슬러 올라간다. 일제 치하였던 당시 광업에 종사하는 근로자들의 재해가 늘면서 조선총독부가 ‘조선광업령’을 개정, 조선 광부 부조규칙을 공포함에 따라 광산근로자들의 업무상 재해에 대한 법적 부조기준이 마련됐다. 그 후 1948년, 헌법 제 19조에서 근로능력상실자에 대한 생활
노동기구(ILO)창립◦ 제 1차 세계대전 종식 이후 인권선언과 더불어 각국에서는 다투어서 노동법 제정◦ 노동법에서 각종 업무상 질병(직업병)의 인정기준이 정해짐, 산업재해와 이로 인한 장해보장기준도 제정(1) 외국의 산업보건 역사역사산업간호1▹ 산업보건행정- 1953년 근로기준법 제정- 1957년 근로기준법 시행- 1963년 노동국이 노동청으로 승격- 1964년 산업재해보상보험법을 제정, 공포- 1978년 노동청 산하에 국립과학 연구소를 설치
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hwp (아래아한글2002)
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