[노동법] 근로시간 보호(연장근로의 적법성 문제를 중심으로)

노동법의 체계2-1. 개별적 노동관계법(근로계약법) 개별적 노동관계, 즉 근로자 개인과 사용자 사이의 근로계약의 체결 . 전개 . 종료를 둘러싼 관계를 규율하는 법을 말한다. 국가에 의한 근로자의 보호 내지 계약자유의 수정 . 제한을 지도이념으로 한다.2-2. 집단적 노동관계법(노동단체법 . 노사관계법) 집단적 노동관계, 즉 근로자의 노동관계상의 이익을 대변하는 노동단체의 조직 . 운영 및 이 노동단체와 사용자측 사이의 단체교섭을 중심으로 전

시간.② 문제점 및 대응지침- 출석소요시간으로 한정하던 것을 관련된 시간으로 확대한 것은 바람직한 개정임.- 노사협의회에서 논의 되는 사항을 일반근로자가 단시간 내에 이해하는 것은 쉬운 일이 아니었기에 대부분의 노사협의회가 회사 측 주도로 운영되어 왔음.- 따라서 위와 같은 개정법 조항에 근거하여 협의회 규정으로 시간할애 조항을 정할 수 있으므로 사업장 실정에 맞게 개정하여, 전임자가 없는 노동조합이나 전임자이외의

법화를 위하여 각자의 분야에서 노력을 경주하여 왔다. 그러나 이들 전국연합체에서 노조도입에 선봉에 선 지도자마저도 노동조합이 직장협의회의 연장선상에 있는 것으로 생각하고 공무원노동조합법(안)을 입안하고 있어서 참으로 걱정스럽기만 하다. 산별노조(industrial union), 직종노조(craft union), 기업노조(company union)의 용어 자체도 이해는 고사하고 산별노조(industrial union)가 만능으로 생각하는 사람들도 없지 않다. 노동조합이 마치 공무원문제를 해

노동자란1) 합법취업자2) 산업기술연수생3) 미등록노동자2. 외국인 노동자 현황1) 외국인 고용허가제2) 외국인 노동자의 규모3) 외국인 노동자의 유입경로4) 외국인 노동자의 일반적인 특성5) 외국인 생산노동자 현황6) 외국인 노동자 관련 법제도3. 외국인 노동자 문제 1) 임금 문제(저임금/ 임금착취/ 임금체불)2) 직장 내 문화적 갈등3) 사회 내 차별 문제 4) 인권침해 문제5) 의료 문제 6) 노동운동 문제7) 근로시간 문제8) 불법체류 문제4. 외국

보호법을 현실에 맞게 개정해야 한다는 목소리가 날로 커지고 있다. 이에 우리는 비정규직 보호법의 문제점과 유용성을 사례를 통해 살펴본 뒤 앞으로 나아가야 할 방향에 대해 논의하고자 한다. 【출처】노동시장의 유연성 - 비정규직 보호법 개정 찬성입장, 2008.Ⅱ. 본론1. 비정규직의 개념과 범위비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time worker)를 비정규직으로 본다. 좀 더