[노동법] 근로기준법의 실효성 확보

근로자의 피해를 회복하는 데는 적합하지 아니하다는 견해가 있다. 이에 대하여 형벌의 부과는 사용자의 부당해고 등을 예방할 수 있는 효과가 있고, 근로기준법상의 제규정은 강행규정으로서 이에 대한 위반은 형벌이 부과되는 것이 원칙임을 감안할 때 근기법 제30조 위반을 형벌부과대상에서 제외할 이유는 없을 것이다. Ⅲ. 노동위원회에 의한 구제1. 의 의1) 관련규정사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기

법투쟁ㄱ. 준법투쟁의 의의준법투쟁이라 함은 노동조합의 통제하에 다수의 근로자들이 근로기준법 및 노동조합법 등 관련 법령에 규정된 권리를 동시에 행사하거나, 의무를 동시에 이행하여 파업이나 태업과 같은 효과를 발생하는 것을 말한다.ㄴ. 준법투쟁의 종류연장근무거부 - 단체협약 등에서 연장근무를 허용하고 있으나 이를 집단적으로 거부하는 경우일제휴가 - 연차유급휴가․월차유급휴가․생리휴가․점심시간 일제사용 또는 병가를

실효성 확보와 가족 친화적 고용문화가 함께 작용할 수 있도록 해야 한다.최종적으로는 여성근로자의 직장과 가정의 양립을 뜻하는 일과 가정의 양립 뿐 만 아니라 일과 삶을 조화롭게 수행하는 사회를 만들 것을 목표로, 노동시장에서 이탈 없이 가정생활을 원활하게 해 나갈 수 있도록 되어야 한다. 우리나라의 일과 가정의 양립을 도모하는 제도와 그 실효성, 그리고 그 개선 방향 등을 검토해 봄과 아울러 외국 제도를 살펴보기로 하겠다. 여러 법

근로기준법 총칙목차* 근로기준법의 기본원리* 균등대우* 公民權行使의 保障* 근로기준법상 노동자성, 사용자성* 근로기준법의 실효성 확보방안* 근로기준법의 적용범위* 비정규 근로자 보호방안* 근로기준법의 기본원리Ⅰ. 서설근로기준법의 의의- 규율대상 : 개인근로자와 개인사용자간 근로관계 (사법관계)- 강행성 : 사용자가 위반할수 없고, 근로자가 포기할수 없다- 보충성 : 최저기준- 과거의 봉건적인 근로체계를 배제함으로써 근대

노동자 보호를 위한 법제도가 마련된다 하더라도 현행의 감시감독 체계로는 법 집행의 실효성이 의문시될 수밖에 없다.현행 근로기준법은 “헌법에 의하여 노동조건의 기준을 정함으로써 노동자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하”도록 되어 있으며(근로기준법 제1조) 이에 따라 최소한의 노동조건을 규정하고 있다. 그런데 조직화된 노동자들은 노동조합 활동을 통하여 이들 최소한의 노동조건수준을 확보하거