[노동법] 근로계약체결시 근로자보호방안

여성과 소년의 노동 보호 법규 총정리1. 미성년자의 보호방안Ⅰ. 서설1. 미성년자 보호방안의 체계 및 취지근로기준법은 민법에 대한 특칙으로써 미성년자의 법정대리인의 근로계약대리체결을 금지하고, 미성년자에게 독자적인 임금청구권을 부여하고 있다. 이는 친권자등에 의한 친권남용으로 인한 강제근로로부터 미성년자를 보호하기 위한 것이다. 2. 논의의 전개아래에서는 미성년인 근로자에는 연소근로자도 포함되므로 미성년자의 특유한

노동법과 비정규근로자Ⅶ. 노동법과 집단적 자치원리1. 근로관계의 규율에 있어서 개인적 자치원리에 대한 집단적 자치원리의 우월성을 인정한다는 것2. 근로관계의 규율에 있어서 국가적 보호원리에 대한 집단적 자치원리의 우월성을 인정한다는 것3. 근로관계의 규율에 있어서 협동적 자치원리에 대한 집단적 자치원리의 우월성을 인정한다는 것Ⅷ. 노동법과 연봉제도입1. 연봉제의 적용대상2. 연봉제 도입 방식1) 근로계약에 의해 연봉제를 도

근로자의 특성Ⅳ. 비정규직의 증가 이유Ⅴ. 비정규직의 실태Ⅵ. 비정규직의 규모1. 전체2. 성별3. 연령별4. 산업5. 직종Ⅶ. 비정규직 근로의 문제점1. 규모가 과도하게 크며, 그 중에서도 임시적 노동자의 비율이 높다2. 사회적 약자층에 집중되어 있다3. 정규직과 비정규직 간의 차별이 매우 크다4. 비정규직 노동자들은 노동관계법의 적용도 제대로 받지 못하고 있다5. 대부분이 비자발적 비정규노동자이다Ⅷ. 외국의 비정규직 보호완화 사례Ⅸ

Report( 중화인민공화국 노동계약법 )목 차제1장 총칙 제2장 노동계약의 체결 제3장 노동계약의 이행 및 변경 제4장 노동계약의 해지 및 종료 제5장 특별규정제1절 단체계약제2절 노무파견계약제3절 비전일제 고용제6장 감독검사 제7장 법률책임 제8장 부칙 제1장 총칙 제1조 노동계약제도를 완비하고 노동계약을 체결하는 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하며, 근로자의 합법적인 권리를 보호하고 조화롭고 안정적인 노동관계를 구축발전시키기

연소근로자 근로 보호방안에 대한 노동관계법상 검토Ⅰ. 서설1. 취지근기법상 연소자에 대한 보호방안은 연소근로자에 대한 특별한 보호를 규정한 헌법 제32조 제5항을 구체화한 것이다. 이는 신체적/정신적으로 성장과정에 있는 연소근로자를 친권자에 의한 노동력 착취 등으로부터 보호하기 위한 것이다.2. 연소자의 개념연소자는 만 18세 미만인 자를 말하며, 만 20세 미만인 미성년자와 구별된다.3. 논의의 전개이하에서는 미성년자에 연소자도