[노동법] 근로계약기간

근로계약기간근로시간 기간의 정함이 없는무기(無期) 근로 계약자기간의 정함이 있는유기(有期) 근로 계약자전일제(full-time)정규직(상용 통상근로자)계약직(임시 ․ 일용)단일제(part-time)상용 단기간 근로자계약직 단기간 근로자(2) 비정규 노동자의 유형 (정규직 노동자와 비교 설명)1) 임시계약직(기간제) 노동자정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에

계약의 형태이다. 파견근로자는 근로자파견법에 의한 파견근로자들로 파견계약의 당사자인 사용사업주와 파견사업주와의 계약에 의해서 파견기간이 정해진다. 최근에는 근로자와 사용자와의 관계를 벗어난 자유계약직의 형태도 도입되고 있다.이러한 각각의 고용형태와 직무의 내용에 따라 모집방법, 선발방법을 구분하고 효과적인 채용활동을 모색할 필요가 있다. 다만 직접계약직은 근로관계의 성립, 존속, 해지에 있어서 노동관계법의 직접적인

비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책1. 파견법의 폐지2. 파견법을 존치하는 경우의 개선방향Ⅲ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보Ⅳ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의

비정규직 근로의 정의, 유형, 실태와 선진국의 비정규직 관련 정책을 통해 본 입법정책 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의Ⅲ. 비정규직 노동자의 유형1. 일용직임시직계약직 노동자1) 기간을 정한 근로계약을 이용하는 자본의 의도와 현실2) 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직은 어떻게 다른가2. 파견사내하청용역 노동자1) 간접고용을 통한 중간착취와 노동법상 책임회피2) 파견사내하청용역불법파견위장도급 등의 구분3) 근

근로자파견을 하였는데도 파견기간 연장이 쟁점으로 되어 급기야 연장되었고 1999년도에는 업무제한이 해제되는 법개정을 보게 되었다.하물며 일시간헐적 업무를 파견대상으로 별도 허용하는 우리 파견법하에서는 일반적 허용 업무에 대해 파견기간이 당연히 연장되어야 한다는 주장이 나오는 것은 쉽게 예상이 될 수 있다. 근로자 파견은 그 취지상 업무의 종류와는 관계없이 전문지식, 기술을 갖고 있는 근로자를 일정기간 계약근로자로, 일시적으