[노동법] 직장폐쇄

직장 폐쇄의 정당성Ⅰ. 서 법 제2조 6호에서는 사용자의 쟁의행위로서 노동조합의 쟁의행위에 대한 대항행위로서 직장폐쇄를 인정하고 있다. 직장폐쇄는 경영상의 이유로 하는 휴업이나 사업폐쇄와 구별되며, 근로관계의 존속이라는 측면에서 집단해고와도 구별된다. 직장폐쇄라 함은 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 근로수령을 일시적으로 거부하고 임금을 지급하지 아니하는 사용자의 대항행위로서

노조법상 직장폐쇄의 특성 및 정당성 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의직장폐쇄란 사용자가 노조의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 아니하는 사용자의 쟁의행위를 말한다. 직장폐쇄는 “조업계속”과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행하여지는 대표적인 수단 중의 하나이다.2. 법적근거직장폐쇄를 인정하는 근거에 대하여 견해대립은 있으나, 노사간 세력의 균형이 무너진

노조법상 직장폐쇄에 대한 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의직장폐쇄란 사용자가 노조의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 아니하는 사용자의 쟁의행위를 말한다. 직장폐쇄는 “조업계속”과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행하여지는 대표적인 수단 중의 하나이다.2. 법적근거직장폐쇄를 인정하는 근거에 대하여 견해대립은 있으나, 노사간 세력의 균형이 무너진 경우

직장폐쇄 전반에 대한 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1.직장폐쇄의 의의 직장폐쇄란 근로자의 쟁의행위에 대항하여 임금지급을 면할 목적으로 근로자들의 노무제공을 집단적으로 거부하는 사용자의 쟁의행위를 말한다. 쟁의행위는 원칙적으로 헌법상 근로3권에 근거하여 근로자에게 인정된 권리이나 근로자의 쟁의행위로 인해 사용자에게 심대한 불이익을 초래할 우려가 있는 경우 이를 사용자가 전적으로 감수해야 한다는 것은 노사형평의 원칙

직장폐쇄 전반에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 직장폐쇄의 의의직장폐쇄란 사용자가 노동쟁의의 상대방인 근로자들에 대하여 노동쟁의를 자기에게 유리하게 전개시킬 목적으로 노무의 수령을 집단적으로 거부하는 행위를 말한다. 직장폐쇄는 “쟁의행위시 조업계속”과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행하는 대표적인 수단 중의 하나이다.2. 논의의 필요성 직장폐쇄에 관해서는 노조법 제2조 6호에서 쟁의행위의 유형의 하나