[노동법] 직장점거

1. 쟁의행위란 무엇인가(1) 쟁의행위의 정의쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다 (노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호)노동조합은 쟁위행위를 하고자 할 경우에는 노동부령이 정하는 바에 따라 노동부장관과 관할노동위원회에 쟁의행위의 일시․장소․참가인원 및 그 방법을 미리 서면으로 신고하여야

Ⅰ. 쟁의행위 : 파업과 직장폐쇄1. 쟁위행위1) 쟁의행위의 정의 쟁의행위는 노동쟁의에 있어 그 당사자가 자기 주장 관철을 목적으로 한 수단으로 행하는 행위이다. 단체행동권의 행사는 상대방에게 경제상 손실과 기타의 압박을 가하는 것이다. 이는 전통적 시민법원리에서 보면 위법성을 내포한 행위임이 명백하다. 그러나 헌법 제33조는 근로자에 대한「단체행동권」을 보장하였다. 그리고 노동쟁의조정법은 이 헌법에 의거 쟁의행위의 합법성

노동3권의 궁극적인 목적이라고 할 수 있다.셋째, 단체행동권! 교섭이 결렬된 경우(이 경우는 이익분쟁의 경우에 한함.), 다시 말해 서 도저히 교섭이 성립될 여지가 없을 경우에 마지막 수단으로 선택해야만 하는 권리로 서, 흔히 볼 수 있는 파업이 이에 해당된다. 단체행동권의 종류에는 파업 외에도 태업, 보이콧 생산관리, 직장점거, 피케팅 준법 투쟁 등이 있으며, 이를 ‘쟁의행위’라고 부른 다. 여기서 폭력 등을 사용하거나 생산시설을 파괴, 또

노동법사례연습노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄의 문제=목차=제 1장 직장폐쇄의 일반론Ⅰ. 직장폐쇄의 개념1. 의의2. 개념요소(1) 근로자의 쟁의행위에 대한 대항행위(2) 일시적 조치(3) 사용자에 의한 노무 수령 거부(4) 임금지급의 면제Ⅱ. 직장폐쇄와 다름 개념과의 구별1. 직장폐쇄와 휴업2. 직장폐쇄와 출근정지3. 직장폐쇄와 보충근로의 약속Ⅲ. 직장폐쇄의 역사적 배경1. 미국2. 영국3. 프랑스4. 독일Ⅳ. 직장폐

노동법사례연습노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄의 문제발 표 일 : 2004. 6. 19=목차=제 1장 직장폐쇄의 일반론Ⅰ. 직장폐쇄의 개념1. 의의2. 개념요소(1) 근로자의 쟁의행위에 대한 대항행위(2) 일시적 조치(3) 사용자에 의한 노무 수령 거부(4) 임금지급의 면제Ⅱ. 직장폐쇄와 다름 개념과의 구별1. 직장폐쇄와 휴업2. 직장폐쇄와 출근정지3. 직장폐쇄와 보충근로의 약속Ⅲ. 직장폐쇄의 역사적 배경1. 미국2. 영국3. 프랑스