조합활동의 정당성(노무지휘권을 중심으로)이라는 주제의 리포트입니다...좋은 참고 되시길...
목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 정당성 판단기준
Ⅲ 근로시간 중의 조합활동
Ⅳ 노조전임자 제도
Ⅴ 결
본문내용
Ⅰ 서론
근로자는 근로3권에 의한 조합활동이 보장되고, 사용자는 재산권, 영업의 자유와 기업운영 및 활동의 자유가 있다. 그러나 근로자의 근로3권과 사용자의 재산권행사 등이 경영활동의 일환인 노무지휘권이 상충하였을 경우, 법익 조정을 어떻게 할 것이며 그 정당성의 범위와 한계는 어디까지인지 여부가 문제가 된다. 이와 관련하여 근로시간 중의 근로자의 조합활동과 노조전임자의 인정문제가 핵심쟁점이 될 수 있다.
Ⅱ 정당성 판단기준
1 의의
1) 조합활동
조합활동이란 노동조합 또는 근로자가 단결의 목적으로 달성하기 위한 활동이다. 즉 근로조건의 유지개선 기타 근로자의 경제적사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 하는 활동 등을 말한다.
2) 노무지휘권의 개념
근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로를 제공해야 하는 의무를 부담하는 바, 노무지휘권이라 함은 사용자가 근로의 제공을 수령하고 근로의 종류, 장소, 시간 등을 정하여 지휘하고 감독하는 권리를 말한다.
2 정당성 판단기준
1) 당해 조합활동의 필요성과 긴급성을 고려해야 한다.
2) 노무지휘권에 대한 구체적 침해정도를 고려해야 한다.
3) 당해 행위의 원인과 구체적 태양, 사용자의 노조에 대한 태도, 기타 평소의 노사관계의 실태를 고려해야 한다.
조합활동의 정당성 전반에 대한 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1.노동조합 및 조합활동의 의의 노동조합은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 사용자와의 관계에서 실질적인 대등성을 확보하고, 이를 바탕으로 하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 지위향상을 도모하기 위해 근로자들이 자주적으로 단결하여 조직한 단결체를 말한다. 이러한 노동조합이 단결을 유지․강화하기 위해 지속적․일상적인 제반활동을 수행하
노동력의 소유자인 노동자는 고용주의 지시나 명령에 복종할 의무가 생기기 때문이다. 또한, 이 관계를 주된 관리대상으로 삼고 있는 영역을 인적자원관리라고 부른다. 그런데 어떤 이유에 의해서든 지배종속관계에 있던 개별노동자들이 합법적인 집단의 형태(근로자 참여와 협력증진에 관한 법률이후 근참협법에 의해 뒷받침되는 노사협의회의 종업원 집단 혹은 노동조합법에 의해 뒷받침되는 노동조합 등)를 띠게 되면 법률에 의해서 그 활동이 보
노동관계법의 주요 개정방향을I) 노동시장의 규제완화와 유연성제고,ii) 노사자율교섭기반의 정비와 쟁의행위 및 분쟁조정의 합리화,iii) 불합리한 제도 및 관행의 개선,iv) 노동행정의 합리적 개편,v) 참여와 협력적 노사관계기반의 조성등에 두고 현행 노동관계법의 체계와 내용에 광범한 수정을 가하였다. 특히 해고와 근로시간을 중심으로 한 근로기준법의 대폭적인 개정을 비롯하여, 종래 노동조합법과 노동쟁의조정법을 통합하여 개별적 근로
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등록일 / 수정일
hwp (아래아한글2002)
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