[노동법] 단체교섭의 위임

노동조합은 노조법 제2조에서 정한 실질적 요건과 동법 제10조에서 정한 형식적 요건을 모두 갖춘 노동조합을 말한다.2. 단체교섭의 근로자측 당사자■ 노조의 지부․분회는 원칙적으로 단체교섭의 당사자가 될 수 없음원칙적으로 노동조합의 지부․분회는 노동조합의 내부기구에 불과하여 단체교섭 및 단체협약의 체결권을 독자적으로 행사할 수 없다.■ 노조의 지부․분회가 설립신고증을 받았거나 단체교섭권한을 위임받은 경우에는 예외적으

법 제29조 제1항에서 노동조합 대표자의 단체교섭권 체결권한을 명문으로 인정하기까지 논란의 대상이 되어 왔으며 현행 노조법 제29조 제1항의 규정역시 논란의 대상이 되고 있다.이에 우리는 사건의 개요와 대법원 판례, 그리고 이전의 원심판례의 판결의 요지와 논거를 살펴본 뒤 노조대표자 단체협약 체결권의 관련 학설을 검토한 뒤 검토해보도록 하겠다. 2.조문의 소개구 노조법 제 33조 1항 노동조합 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은

단체교섭제도1. 미국2. 일본3. 프랑스4. 영국 Ⅳ.현 문제점1.판례 2. 현행법의 태도 3. 현 상황에서 노ㆍ사ㆍ정의 입장Ⅴ.대안1.교섭창구단일화 방안2. 복수노조 단체교섭에 관한 국내 사례Ⅳ. 바람직한 교섭창구 단일화 방안 1.교섭창구 단일화의 원칙 2.바람직한 교섭창구 단일화 방안 복수 노조시 단체교섭 방법Ⅰ.서론단결권과 단체교섭권, 단체행동권 등 이른바 노동3권은 헌법 제33조에 명시된 헌법적 권리 대한민국 헌법 재33조 제1항은 “

< 단 체 교 섭 >차 례 1. 단체교섭의 개념과 보장 - 22. 단체교섭의 방식 - 33. 단체교섭의 당사자와 담당자 3~54. 단체교섭의 대상 - 65. 단체교섭의 방법 - 7~86. 단체교섭의 절차 - 91. 단체교섭의 개념과 보장 단체교섭의 개념단체교섭이란 개념은 1891년 영국의 Beatrice Webb이 노사간의 협의회를 통한 근로조건의 교섭을 의미하는 개념으로 처음 사용하였다. .노동 3권은 근로자의 생존을 확보

자주적으로 투자할 목적으로 이루어지는 단체이고, 조합에 가입과 탈퇴가 용이하며, 회사와 대등한 입장에서 조합의 운영에 관현 협의.결정을 하며, 취득 시에는 세제.금융상의 혜택을 받을 수 있다.세제지원제도는 주식취득을 위하여 조합에 예금한 금액, 상여금이나 퇴직금을 주식으로 받은 경우 등은 소득세 공제혜택을 받는다.금융지원제도는 주식을 취득하년 경우 취득가의 50%이내에서 조합원에게 무이자로 자금을 대여할 수 있다.