깨진 유리창의 법칙을 읽고

깨진 유리창의 법칙을 읽고 차 례1서 론2핵심 내용 요약3느낀 점1. 서론깨진 유리창의 법칙이라는 제목만 보고서는 도무지 무슨 내용인지 알수가 없었다. 다소 특이한 제목의 책이라는 느낌으로 읽기 시작했는데 읽다보니 많은 공감이 가는 내용이 아닐수 없었다. 똑같은 제품이나 서비스를 제공하는데 어떤 회사는 승승장구하고 어떤 회사는 실패하는가? 잘 나가던 회사가 문을 닫게 되는 이유는 무엇일까? 해답은 바로 ‘깨진 유리창’에 숨어

기업 내외의 환경에 주체적으로 작용하여 새로운 미래를 창조하기 위한 경영활동에 필수적인 것이 비전경영이라고 하겠다.이상과 같이 이 책을 읽고나서 꼭 책의 내용만이 아니라 경영학도로써 생각할수 있는 여러방향으로 내용을 정리해 보고 생각을 구성해 보았다. 어렵고 접근하기 어려운 경영학에 관한 입문서, 혹은 참고서로 참으로 유용한 책이라는 결론이다. 경영을 공부하는 사람이 아니더라도 우리네 긴 인생을 위해 한번쯤 일독을 권한다.

? 물론 페인트 칠을 다시 한다면 가겠지만 계속 그대로라면 서서히 가는 횟수가 줄어 들게 될 것이다. 이러하듯이 사소한 실수 하나가 사람의 인식을 바꿀 수가 있다는 것이다.이 책을 읽고서 나는 생각하게 되었다. 내가 한 사소한 실수 하나도 받아들이는 사람들이 나를 이상하게 생각할 수 있다는 생각이 들었다. 물론 실수를 할 수도 있겠지만 조금만 더 신경을 써서 사소한 실수들이 생기지가 않도록 노력이란 것을 해야겠다고 생각하게 되었다.

‘깨진 유리창 법칙’ 을 읽고이 책을 읽으면서 놀랐다. 누구나 삶을 살아가면서 겪었던 불친절함, 불청결함 등 그것이 비즈니스에 적용되어 하나의 이론이 되었다니 놀랄 수 밖에 없었다. 저자가 쉽게 ‘깨진 유리창 법칙’을 이야기하기 위하여 맥도날드, 코카콜라 등 실제 사례를 다뤄서 책의 내용 또한 쉽게 이해할 수 있었고, 나 또한 일상생활에서 많이 체험할 수 있었기 때문에 공감도 되었다. ‘깨진 유리창 법칙’은 작은 것의 위대함을 알려

깨진 유리창 법칙제 출 일 : 2007. 04. 19 (목요일) 목 차1. 문헌선택 동기 및 목적 - 유리창이 깨졌다고? p. 12. 책의 핵심내용 소개 pp. 1~61) 깨진 유리창이란?2) 깨진 유리창과 인적자원관리(1) 채용에 주의를 기울여라(2) 보상, 처벌 체계를 명확히 하라(3) 직원교육을 철저히 하라(4) 지속적으로 확인하고 격려하라(5) 안 되는 직원은 하선을 명하라(6) 상담원 배치에 돈을 아끼지 말라3. 독자의 소감 - 유리창이