[정치학] 비정규직 개정 법안 통과에 관한 보고서
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- 목차
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1. 비정규직의 발생과 증가
2. 비정규직의 문제점
3. 비정규직 법안 - 비정규직에 대한 처우 개선을 위해 등장
4. 비정규직 법안에 대한 찬반 입장
- 본문내용
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1. 비정규직의 발생과 증가
비정규직 근로자란 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다. 비전형 근로자라고도 한다. 보통 지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서 일하는 일용직·캐디·보험설계사 등 특수고용인 등을 포괄하는 개념으로 이해된다. 우리나라의 경우 1997년 외환위기를 겪으면서 비정규직으로의 전환이 급속하게 진행되었다. 외환위기 이후, 정리 해고와 구조 조정 등으로 노사 갈등이 날이 갈수록 심화가 되었다. 이것 또한 비정규직의 고용 증가를 가속화 하였다. 그리고 비정규직은 동종업계의 인사전략에 따라서 그 수의 증가를 유발시킬 수 있다. 가격경쟁을 벌이는 업종에서 하나의 기업이 비정규직을 증가시킴으로 원가절감전략을 수립한다면, 이에 대응하여 상대 기업은 같은 비용절감의 전략을 취할 것이기 때문이다.
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