[경영 - 기업조직구조] 기업별 산업구조별 조직구조분석(한진,유한킴벌리 비교)
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- 목차
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목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한진택배
- 한진택배의 연혁과 개요
- 조직의 상황 요인
- 조직의 유형
- 조직의 구성요소
- 결론
2. 유한킴벌리
- 유한킴벌리의 연혁과 개요
- 조직의 상황 요인
- 조직의 유형
- 조직의 구성요소
- 결론
Ⅲ. 결 론
- 본문내용
-
급변하는 환경 속에서. 조직이 그 환경을 이해하고 어떻게 대처해 나가야 하는지의 방법은 산업별로, 기업별로 제각기 다른 특성을 가지고 있다. 기업마다의 다른 환경요인과 조직도, 조직의 문화와 윤리적 가치, 기업의 전략, 외부환경에의 대응하는 방식, 조직의 규모, 그들이 가지는 핵심기술, 최고경영층의 경영마인드 등은 기업구조 설계와 기업의 특성에 영향을 주고 영향을 받는 것이므로 그것에 대한 이해는 당연 중요하다고 할 수 있겠다.
조직 구조 분석하면서 이들 간의 관계 속에서 조직의 구조가 어떻게 변화 할 수 있는지 파악해 보려한다.
각각의 산업별 조직구조를 비교해 보며 그 기업이 왜 이러한 조직의 특성을 가지게 되었는가를 분석해 보고 그 조직만의 환경요인과 그 기업이 추구하려는 기업의 전략, 외부환경 변화에 따라 대응하는 방식 등을 알아봄으로써 산업별 조직의 특성을 비교해 보려한다.
과거 우리나라의 경우 제조기업의 발달의 성향이 강했으나 최근 경제적 발달과 사회적 필요성에 의해 서비스산업이 급증하고 있다. 이에 이들 간의 비교를 통해 각각의 산업별 특성을 알아보려 한다. 제조 기업으로는 유한킴벌리를 선정하게 되었고, 서비스업으로는 한진택배를 선정하였다.
유한킴벌리 기업 선정 이유는 취업포털 인크루트(www.incruit.com)가 미국 포브스지 한국판과 함께 올해 3월초 일주일간 구직자 1천797명, 직장인 2천373명 등 총 4천170명을 대상으로 '일하고 싶은 기업'에 대해 설문조사한 결과， 굵직한 기업들을 제치고 유한킴벌리가 5위를 차지하였다. 그 이유는 회사가 어려울 때 바로 인력 구조조정을 단행했던 다른 기업과 달리, 불황 때에도 직원들과 함께 헤쳐 나가려는 기업문화가 좋은 인식을 심어줬기 때문으로 분석하게 되었다. 유한킴벌리는 제조 기업이지만 환경에 대한 적응력이 높아 수평적 조직구조를 갖는 특이한 사례이고, 무엇보다 기업이미지도 좋아 선택하게 되었다.
한진택배 기업 선정 이유는 최근 인터넷의 발달과 그에 따른 물류산업의 변화, 택배업의 확대되는 것을 볼 수 있다. 또한 자가 물류활동을 영위해오던 기업들이 비용절감과 전문화된 서비스를 목적으로 제 3자 물류업자를 이용하는 물류 아웃소싱이 보편화 된 것도 택배업을 확산시킨 한 요인이 되었다. 더욱이 전자상거래와 통신판매, 홈쇼핑이 확산되면서 택배업도 급성장하고 있는 바, 당분간 그 성장 추세는 지속될 것으로 예측되므로 그에 따라 기업이 어떻게 변화하는지 알아보기 위해 분석하게 되었다.
그럼 본론으로 들어가 유한킴벌리와 한진택배에 대해 심층적으로 분석하여 조직을 이해하도록 해보겠다.
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