[비교사회학] 한국과 스웨덴의 노사관계

노사 관계의 다원화가 진행되었다. 1980년대 내내 자본 측은 지속적으로 단체협상제도의 분권화와 연대임금제도 RM모델의 핵심 정책으로 동일 직종에 속한 노동자의 임금은 균일하게 유지되는 제도를 의미한다.의 약화를 주장하였다. 김인춘, 「세계화, 유연성, 사민주의적 노동시장체제 - 스웨덴 사례」, 『한국 사회학 제 38집』5호, 2004, 155~156쪽아울러 1980년대에 이르러 자본시장의 세계화가 급속히 진행되고 이로 인해 자본은 국경으로부터 자유로워

관계에 대한 연구 연구논문 : 일본의 노사관계 특질과 운영현황에 관한 소고 | 이원우 ( Won Woo Lee ) | 한일경상학회 | 한일경상논집 | 2003 1). 가마타의 도요타 연구-토요타의 성공을 종업원의 역량 강화에 귀인했다. 2). Cole -일본 산업의 노동관계를 전통주의와 개성의 관점에서 다루었다. 그러나 cole은 서양과 일본의 차이와 유사성에 대한 시각을 구조적인 비교에 두지 않았기 때문에 미국의 노동관계는 현대적인 것, 일본은 전통에 전통적이거나 비

스웨덴 유형의 위기V. 세계화와 노조갈등. 그리고 복지국가의 재편1. 세계경제 위기와 복지국가의 위기2. 세계 경제위기에 대한 복지국가의 대응3. 스웨덴 복지제도의 정당성 약화-노조갈등4. 복지국가의 재편을 둘러싼 이해관계의 변화5. 복지국가 재편을 위한 ‘제3의 길’6. 복지제도의 재편7. 복지재편의 결과VI. 최근의 변화1. 사회보험 지출비의 변화2. 복지축소 경향의 반전3. 스웨덴의 현주소와 전망, 그리고 복지개혁의 과제VII. 한국적 함

비교 목적으로는 별로 신뢰할 만한 지표가 아니다. 기준이 같다 하더라도 발생 빈도의 추세는 개별 국가 내에서만 고려될 수 있을 뿐이다. 하지만 개별 국가의 노사관계 체계를 알고 있기 때문에 국가간 비교도 다소 가능하다. 예를 들어, 영국과 비교해 스웨덴에서 파업이 드물다는 것은 단지 통계적 가공물만은 아니다. 소규모의 파업은 총량에 별로 영향을 미치지 못하므로 참가노동자수(평균참가규모size)나 노동손실일수(전반적 규모volume)는 국가별

한국사회에 중요한 정책적 함의를 전달할 수 있을 것이며, 우리사회의 ‘자유선택’이 어떤 방향으로 나아가야 할 것인지에 대해 깊게 논의해야 할 때임을 알려 줄 것이다. 여기서 분석대상은 여성의 모성권을 강조하는 남성부양자 모델로서 이탈리아와 이인 생계-돌봄노동자 유형의 스웨덴을 비교할 것이며, 이를 통해 한국사회에 주는 함의를 찾아보도록 하겠다. Ⅱ. 연구의 분석틀1. 젠더부모의 노동할 권리와 돌봄의 권리의 지원정책인 부모휴가