[조직효과성] 미래조직에 있어서 조직효과성의 제고방안

조직의 효과성을 높이는 학습, 수행, 변화 활동을 일컫는 것이다. 이는 사람의 개발과 관련되며 좀 더 자세하게 조직 내에서 사람을 개발하는 일과 관련된다. 또한 HRD는 직무성과의 향상 가능성 및 조직과 개인의 성장 가능성을 증대시키기 위하여 제한된 시간 내에 실시하는 조직적인 학습활동으로 ID(individual development)와 OD(Organization Development), CD(Career Development)를 포함한다.결과적으로 HRD의 목적은 조직과 수행개선에 있어서 변화를 일으키는 것이며

성의 제고조직이 전국적이고 통일성을 보유하고 있어 비상시의 경찰기관 상호간의 협조는 물론 중앙의 명령에 의한 통일적 운영을 통하여 신속한 대응이 가능하다. 또한 형사 감식장비 등 전국적인 통일시설로서 효율성을 발휘할 수 있다.④ 광역사건 해결에 유리교통 통신이 발달한 오늘날에 있어서 전국공통의 법령을 가지고 집행을 할 수 있어 편리하며 경찰관이 전국에 걸쳐 자유로이 활동할 수 있어 특히 광역범죄수사에 유리하다유리하다.

효과적으로 수행하느냐가 직무능력이라고 생각할 수 있다. 결국 이 능률성과 효과성의 함양을 위해 기본적으로 갖고있는 각자의 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 각종 교육적 기법과 조직개발, 경력개발등을 통해 회사의 경영에 이바지하는, 그리하여 조직의 영속과 발전에 핵심적인 역할을 하는 부분이 인적자원관리라 생각한다.내들러에 의하면 인적자원관리는 다음과 같은 요소를 포함하고 있어야 한다고 한다. 회사에서의 모든 생활이 인적자

방안. 환경정책 제9권 제1호. 한국환경정책학회.* 김종순(1995), 환경행정에 있어서 중앙과 지방의 역할분담. 한국환경정책학회, 국제화 시대의 환경정책의 과제와 진로에 관한 한독국제 세미나 주제논문. * 우동기(1993). 환경자치체 구축을 위한 자치제 경영전략. 한국환경행정학회. 지속가능한 개발(ESSD)을 위한 학제간 대토론회 보고서.* 정회성(1997). 환경행정의 선진화 방안. 한국환경정책평가연구원.* 최문규(1997). 국가공단내 환경관리방안에 관한

효과성도 낮다고 판단된다. 요보호대상자들이 지역사회를 기반으로, 지역사회의 일원으로서 참여할 수 있도록 하기 위해서 시설보호가 필요한 경우에는 지역사회 내 기능별 소규모 보호시설을 강화하고 사회복지관 이외에 다양한 전문기관을 통한 재활, 치료, 예방 등 사회통합서비스를 제공하여야 한다. 마. 재가복지서비스는 국민 모두의 보편적인 권리이다 지역주민들의 삶의 질에 대한 욕구가 증가함에 따라 재가복지서비스에 대한 인식이 변