[인간자원개발] 우리은행 신입사원 교육

교육의 역사적 발전과정3. 조사 방법 및 목적☀ 신입사원 교육훈련 과정1.신입사원 선발 현황2.교육훈련의 투자 현황3.국내기업의 연수원 현황4.신입사원 교육훈련의 동향5.신입사원 교육훈련체계6.신입사원 교육훈련 단계 및 내용7.신입사원 위탁교육☀ 신입사원 교육과정의 현실★ 국내기업사례1.대우건설 2.LG 3.한국 IBM 4.신세계 5.KTF 6.CJ 7.교보생명보험 8.신한은행★ 위탁업체사례1.이디에스 2.ENTC 컨설팅 3.미래 인재 개발원

개발 등 미래성장 전략분야의 인재를 채용하고 사내직원 대상으로 국내외 유학기회 확대, 글로벌 지역전문가 파견 등 사내 양성을 통하여 전략분야별 미래경영인재를 확보, 양성하고 있다.셋째는 다양한 직원욕구를 충족시키면서 최적의 비용효율성을 확보할 수 있도록 사내근로복지기금 운영방법 개선, 선택형 복리 후생 제도 및 신 우리 사주 제도 도입 등을 통한 선진형 노무후생제도 구축으로 직원 삶의 질 향상을 도모하고 있다.위와 같은 세 가

개발의 연혁 39나.한화의 경영이념 41다.인력모집 채용 확보 42라.인력개발/관리 46마.보상관리 56V.인터뷰 내용분석 58가.인터뷰 내용정리 58VI.결 론 64가.우리의 평가 64나.우리의 소감 66참고문헌 68그림 -1 한화의 경영이념 41그림 -2 한화의 인재상 42그림 -3 한화의 인력개발/관리과정 47그림 -4 한화의 신입사원 육성목표 49그림 -5 한화의 신입사원과정 프로그램(KSA) 50그림 -6 한화의 임원교육 과정 54그림 -7 한화의 임직원 직급체계 55

개발원한국조세연구원주)소디프신소재Schindler Elevator Co., Ltd한국철도기술연구원(KRRI)㈔ KARC옵토매직 케미존사업부사)한국기업지배구조개선지원센터방송 및 언론(주)아이뉴스24법률저널아주일보머니투데이KBSMBCSBS조선일보동아일보경향신문금융계KCB현대 인베스트먼트에셋플러스교보투신NH한겨례 금융 연구소유진투자선문한화증권씨나인 자산관리하나은행서울외국환중개경영 및 회계삼일회계미디컴풀빵닷컴피케이엔와이

신입사원들을 45m높이의 통신기지국 철탑을 오르게 해 현장근무자들의 입장을 이해할 수 있도록 하고 있다. 3) 은행 ; 무박2일 철야행군기업은행의 신입행원들은 경기 기흥연수원에서 서울 을지로 본점까지 무박 2일로 40km를 걷는 철야행군을 한다. 또한 국민은행은 당진에서 천안연수원까지무박 2일 동안 장장 100km 산악행군을 실시한다.3. 중소기업의 교육․훈련 현황우리나라에서 점차 인적자원관리의 중요성이 부각되고 있는 추세에 따라 중소기업