[현대사회] 제5장 자본과 노동 -대한민국 비정규직에 대하여

사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방. 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.2조(정의)1 “근로자”라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금. 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.2 “사용자”라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다.3 “사용자 단체”라 함

자본가계급의 이해 추구 (총자본적 정책 입안)전경련은 대자본가집단의 경제적․정치적․이데올로기적 이해를 넘어, 전체 자본가계급의 이해를 대변하거나 더 나아가 전체 사회구성체의 재생산을 위해 노동계급이나 농민의 이해까지도 수용하려고 노력하기도 한다. 그리하여 자본가 계급 내의 실질적인 헤게모니분파조직으로서 자신을 중심으로 한 계급통합을 실현, 나아가 자본가계급 중심의 사회통합을 도모하는 것이다. 이러한 대표적인 정책의

사회의 중요한 화두 중 하나인 구조적 불평등에 대해 고찰하였다.1) 인적자본이론인적자본이론은 1960년을 전후해서 미국 시카고대학의 Schultz와 Becker, 콜롬비아대학의 Mincer 등 시카고학파에 속하는 경제학자들에 의해 발전된 이론이다. 인적자본이론은 임금은 개인의 생산성 즉, 노동의질의 차이를 강조하는데 서로 다른 근로자가 서로 다른 생산성을 갖느냐는 문제에 주목한다. 즉 사람들이 생애소득의 관점에서 미래의 더 많은 소득을 기대하여 현재

자본주의 사회가 가지는 노동활동에 대한 비판을 시도하였다. 노동은 개인의 소질과 능력을 발휘하고 자아를 실현하는 활동이어야 한다. 그러나 그것이 생계를 유지하기 위하여 어쩔 수 없이 임금에 종속된 활동이 되어버린다면 그것은 인간 스스로의 가치를 잃어버리는것과 다름 없다. 마르크스의 지적은 현대산업사회가 여전히 가지고 있는 소외의 문제에 대해 환기시킬 수 있는 근거를 마련한 것이다.짧은 23년 인생을 살면서 그리 다양한 일을 해

자본주의 경제체제하에서, 기술혁신에 따른 산업구조의 변동과 경기변동 등에 따른 실업은 모든 근로자에게 닥칠 수 있는 사회적 위험이다. 즉, 자발적 실업이나 장애 등으로 유발되는 노동력의 부분적 혹은 전적인 결손으로 인한 불가항력적인 실업을 제외하고는 사회구조적인 문제, 환경적인 여건이 실업문제를 야기하는 것으로 간주된다. 실업에 직면하게 될 경우, 소득의 단절로 경제적 어려움을 겪게 되는 것은 물론 심리적 안정감, 자긍심과 권위