[인사관리](주) 하이트의 역량 개발 전략

역량 분석 Ⅳ. 경쟁사분석기업소개 및 연혁주력제품 소개3. 매출액분석 비교4. SWOT분석 비교5. 4P’s 분석 비교6. 핵심역량분석 비교Ⅴ. IMC관리촉진조직촉진예산광고판매촉진상호작용-인터넷마케팅인적판매직접마케팅홍보 / 공중관계Ⅵ. 문제점제시광고직접마케팅 > 시판홍보인터넷마케팅Ⅶ. 추천전략Tool 별 추천전략IMC관리와 SWOT분석에서 도출된 핵심역량을 통한 통합적 추천 전략기업 선정 동기‘고객 가치 경영’이라는 기치 아

개발원, 2001) 2. 인적자원개발(HRD)이란 무엇인가?일반적으로 인적자원개발이라 함은 조직의 효율성과 생산성 제고를 위하여 조직 내에서 기획된 체계화된 학습활동을 일컫는다. 주로 민간기업에 적용되는 인적자원개발 개념에는 조직원 개인의 능력개발(individual development) 및 경력개발(career development) 그리고 이를 통한 조직개발(organizational development) 등이 포함된다. 개인개발 - 현재 직무수행능력 향상을 위하여 필요한 지식, 기술, 역량 그리고 조직 내

역량(제품개선을 위한 연구개발능력 혹은 기술력 향상, 생산시설개선, 조직의 효율 등)을 더욱 증대시키는 데 투입된다. 결과적으로 기업의 경쟁우위는 더욱 강화되는 것이다. 경쟁우위의 원천으로는 크게 두 가지를 들 수 있다. 첫째는 차별화(Differentiation)로서, 경쟁자에 비해서 독특하면서 고객이 중요하게 여기는 가치를 제공하는 것이다. 예를 들어 자동차 시장의 경우, Volvo는 안전성, BMW는 성능, Benz는 품위 등으로 차별화 되어 있다. 둘째는 원천은

전략 방향(5) 광동 제약의 조직 구성(6) ERP 시스템(7) 조직 관리 / 기업 문화(8) 인사 (9) 노무 관리Ⅲ. 결론 * 참고 문헌 * 참고 자료Ⅰ. 서론 1. 기업 선정 동기 광동 제약은 1973년에 설립되어 우황청심원, 쌍화탕, 경옥고 등과 같은 한방 약품의 생산과 판매에 주력, 명실 공히 제약 산업의 주요 기업으로서의 입지를 확고히 해왔다. 그러나 광동 제약의 명성은 불과 몇 년 전까지만 하더라도 우황청심원이라는 대표적인 제품으로만 각인되어 있는 한

전략적 제휴 및 M&A를 통해 유망 식품분야에 진출,지속적으로 성장해 나갈 것입니다.이를 위해 현재 60∼70% 수준인 1위 브랜드를 80∼90% 수준으로 끌어올리리는 한편 세계 일류 수준의 신상품 개발력을 갖추고,기존 식품사업과 시너지가 큰 Food Service 사업도 지속적으로 육성할 것입니다. ․ 항암/항생제 등 바이오사업 강화생명공학사업군중 제약사업은 현재 주력사업인 백신과 세계 수출시장 2위를 확보하고 있는 7-ACA(세파계 항생제 원료물질)를 주축