[인간관계] 직장내 상사, 동료와 원만한 인간관계를 유지하는 방법

인간 관계의 심리학 (권석만 저)등을 모두 충분히 검토한 후에 직장을 선택해도 의외의 상황에 마주치게 마련인데 바로 인간관계 문제이다. 특히나 현대사회에서는 수직적인 구조를 보이는 거대한 조직에서 동료, 상사, 부하 등 다양한 인간관계를 갖게 되기 때문에 이들과 원만한 관계를 이뤄야만 만족스러운 직장생활이 가능하다. 한 설문조사에서 우리 사회의 직장인들은 동료들과의 불편한 인간관계를 가장 큰 스트레스로 손꼽았다. 제작사 시

원만한 인간관계에 가장 독이 되는 것이 아닐까 싶습니다. 또 다음으로는 직장상사에게 지나치게 충성하는 아부의 달인형이 꼴불견 5위를 차지했습니다. 사실, 직장상사에게 어느 정도의 아부를 하는 것은 불가피한 일이죠. 경쟁에 경쟁을 거듭해서 어렵게 들어간 직장에서 살아남기 위해서 우리는 보통 상사의 썰렁한 농담에도 크게 반응하면서 맞장구치고, 또 오늘따라 더 아름다우십니다라는 마음에도 없는 아부성 발언을 하구요, 또 후임들과 상

원만하게 해결할 수 있는 기법들을 연구해야 한다. 이러한 갈등에 대한 관리기법들이 선행되어 진다면 갈등 상황은 오히려 조직이나 개인의 발전에 변화를 촉진하고 복잡 다양하게 전개되어지는 현대 사회에서 조직가치의 확장이라는 커다란 열매를 안겨주게 될 것이다.참고문헌-김융일조흥식&김연옥, 2000, 사회복지실천론, 나남출판.-권석만 (2004). 인간관계 심리학. 서울: 학지사-김선희, 의사소통 장애, 학지사, 2002-서혜석, 김영혜, 강희양, 이난

관계의 성공여부가 결정된다. 따라서 인맥 관리를 효율적으로 잘한다면 대인관계 또는 비즈니스를 성공시킬 수 있는 확률을 높일 수 있을 것이다.또한 자신의 인간관계를 개선하고 향상시킬 수 있는 방법은 서로간의 빈번한 만남과 상대방을 기억하고 존중하는 것이다. 상대방을 배려하며 정중히 대하고, 상급자나 연장자를 공경하며, 모든 일에 공과 사를 정확히 구분하는 자세가 필요하다.특히 직장내에서 형성되는 상사, 동료 및 후배직원들과의

동료관계 등 여러 가지 복합적인 요인과 연관된다. 그러나 문제의 원인에 대한 체계적 연구가 이루어지지 않았으며, 이런 문제에 대한 대응책도 임기응변적 차원을 크게 벗어나지 못하고 있다. 청각장애인의 직업재활과정, 취업실태 및 욕구, 기업의 노무관리 실태등을 조사 분석하여 청각장애인의 원만한 직업 생활과 고용안정을 위한 고용관리 방안을 제시하고자 한다. 인간의 사회생활에 있어서 의사소통은 핵심적 요소이다. 의사소통에는 직접 대