[노사관계론] 노사관계를 포커스로 본 한국조폐공사

노사관계의 현황1) 공공부문 노사관계의 일반적 특징2) 공공부문 노사관계의 현황표53) 구조조정의 현황표6, 표7, 표8, 표9, 표104. 공공부문의 노동3권5. 공공부문의 노동운동의 전개6. 공공부문의 노동운동의 편가7. 공공부문의 노동운동의 발전 방향8. 외국의 공공부문과 노동조합Ⅱ. 교원노조1. 한국교원노조의 발전과정1.1 교원노조의 합법화 과정을 중심으로1.2 교원노조의 필요성 1.3 교원노조법의 주요내용2. 교원의 노동조합 활동2

노사의 관계는 어떠한지 그리고 이 모든 과정들이 어떠한 성과를 가져다 주었는지 알아보자.3. HPWS4. 노사관계5. 지식공유1) 객관적 업무평가 시스템의 결과과거에는 콜안내 통화수와 컴플레인 을 측정하여 성과중심의 업무 평가를 하였으나 앞서 살펴본바와 같이 객관적 업무 평가 시스템으로 본인 직무의 평가가 가능해졌다. 그로 인해 예전에는 좀 더 빨리 검색할 수 있는 방법을 개인이 안아낸다고 하더라도 경쟁자들에게 그런 노하우를 전달하려

노사 관계에 있어 구체적으로 어떠한 것들이 문제가 되었으며, 그러한 문제들이 어떻게 해결되어 갔는지를 알아보는 것만큼, 이 문제를 정확하게 파악할 수 있는 방법은 없을 것이다. 본 단원에서 단체교섭 대상에 있어 문제가 될 수 있는 구체적 예들을 간단히 살펴보고, 뒤에서 더욱 구체적으로 해당 판례 등을 검토해보도록 하겠다. 1)김형배 노동법 p. 7392)임종률 p.117 이상윤, 노동법p.6483)임종률 노동법 p.1184)이영희 노동법 p.233 이상윤 노동법 p.648

￭ 목 차 ￭I. 서론 II. 본론1. 역사적 배경 2. 사용자의 노사관계관리 1) 사용자 조직 2) 대기업 사용자의 노사관계관리 3) 중소기업 사용자의 노사관계관리 3. 노동조합의 조직과 특성 1) 노동조합의 조직 2) 노동조합의 특성 4. 정부의 역할 5. 단체교섭1) 단체교섭의 구조 2) 단체교섭의 절차와 전략 3) 단체협약의 내용과 관리 6. 단체교섭과 노사협의회 III. 결론 * 일본의 노사관계 연표 * 외국의 사례에서의 시사점 일본의 노사관계Ⅰ. 서론일

노사관계론(제2전정판), 박영사, 2001. 482p ~원래 근로자에게 보장된 단체행동권이 무제한적으로 행사될 수 있는 것은 아니며, 이는 헌법 제37조 제2항에서도 국민의 모든 자유와 권리는 국가안전보장‧질서유지‧공공복리의 목적을 위해 필요한 경우에 한하여 법률로 제한할 수 있다고 규정하고 있는 점을 보아도 알 수있다. 쟁의행위가 공공복리 또는 국민의 일상생활에 직접‧간접으로 영향을 미칠 수 있기 때문에, 특히 국민의 일상생활 및 국민경제