현대사회와 행정 - 인재지역할당제

- -이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점서 론본 론대표관료제의 의의 및 시행배경대표관료제의 의의 이공계 대표관료제 도입배경환경의 변화정부의 변화국내의 이공계 대표관료제 도입 배경행정 인력의 불균형 시정관료상의 변화대표관료제의 대표적 방법으로서 이공계 할당제이공계 할당제의 의의와 문제점이공계 할당제의 유형고정할당제와 자격관련적 할당제결과할당제, 결정할당제, 목표할당제법적 구속력 있는 할당제, 경제

- -이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점서 론본 론대표관료제의 의의 및 시행배경대표관료제의 의의 이공계 대표관료제 도입배경환경의 변화정부의 변화국내의 이공계 대표관료제 도입 배경행정 인력의 불균형 시정관료상의 변화대표관료제의 대표적 방법으로서 이공계 할당제이공계 할당제의 의의와 문제점이공계 할당제의 유형고정할당제와 자격관련적 할당제결과할당제, 결정할당제, 목표할당제법적 구속력 있는 할당제, 경제

지역감정 조장의 원천5. 공정한 경쟁의 부재6. 정당(선거)자금(political fund)의 불투명성Ⅵ. 한국정당의 발전방안1. 선거구제도의 개혁2. 정당내부의 민주화3. 정치(선거)자금의 투명화와 국고보조금 제도의 폐지4. 정당의 전문화와 대중화(국민화)5. 현대시민사회와 매스컴과의 관계의 활성화Ⅶ. 한국정당의 미래Ⅰ. 정치․행정을 보는 기본 관점1. 정치행정 이원론 (기술적 행정학)19세기 후반 엽관주의 정당 출신 인사에 대해 관직을 부여하는 방법

사회 구조적인 차원에서 문제를 풀어가려 하고 있다.2) 시스템 면에서의 해결방법 비교KEDI시민연대대학서열화문제없음■ 대학서열체제 타파-국공립대평준화, 유럽수준의 대학투자확대등학벌타파와 노동차별 해소방안없음■ 학벌 학력간 차별 금지법 제정■ 공지계 채용시 대학출신별지역할당제 실시 등대학입학제도 개혁■ 수능검토-교육과정의 학업수행기준의 점검과 대학수학능력 수준 점검- 성취기준에 따라 7등급화■ 대학입학전

지역 간 불균형에 의한 것이라고 보고 중앙과 지방간 인력격차의 해소와 유능한 지방인재의 육성을 위하여 적극적인 평등조치를 취하기 위한 차원에서 마련된 제도가 균형인사제도의 지역균형제도이다. 이를 통해 지방인재의 공직 진출 기회가 확대되어 공직의 지역대표성이 강화되는 한편 국가 및 지역사회의 균형발전에도 기여할 수 있을 것이다. 한편, 지역인재추천채용제의 경우 여러 분야의 우수 인력을 공직에 유치하여 복잡전문화되는 행정