유한 킴벌리의 노사관계

유한 킴벌리협력적 노사관계서론1본론2결론3유한킴벌리 노사관계의 전개과정1향후 개선과제 및 방향 5유한킴벌리 노사관계의 약점4유한킴벌리의 경영성과3유한킴벌리의 노사관계전략 및 방침2서 론 1. 문제의 제기 기업의 발전해 나아가고 지속적으로 성공하기 위해서는 생산관리적 방안, 마케팅전략 기술 등의 여러 가지 요인이 있겠지만 원만한 노사관계형성이 바탕이 되어야 한다.하지만 쌍용 자동차 노동쟁의, 철도노조파업, 이 랜

유한킴벌리의 협력적 노사관계목 차선정동기기업소개유한킴벌리의 노사관계유한킴벌리 노동조합의 변천사 및 위기극복노사관계의 긍정적 측면노사관계의 단점유한킴벌리 노사관계의 현재결론1. 선정동기특별한 인적자원관리의 효과적인 수행을 통해 경쟁력을 확보함.총 900개아시아 회사 중 상위 6위에 선정한국에서 가장존경받는 기업직원들의 만족도 직원들의 경영진에 대한 신뢰도 높음2. 기업소개 - 경영성과1970년 3월 30일 유한양

초록현재 우리나라는 깊은 불황의 늪에 빠져 있는 상태이다. 몇 년간 지속된 이러한 불황으로 다수의 청년실업자 양산과 국가 경쟁력 악화의 이중고를 겪고 있다. 게다가 계속된 노사의 마찰로 인해 기업들의 경쟁력 또한 약화의 일로를 걷고 있는 것이 사실이다. 이런 상황에서 양보와 희생을 통해 노사의 대화합을 이루어낸 유한킴벌리의 사례는 우리 나라 일선 기업들에게 시사하는 바가 클 것이다. 이에 우리는 유한 킴벌리의 노조 및 노사관계

화합적인 노사관계에 관한 연구-유한킴벌리社의 사례를 중심으로-유한킴벌리 노사관계제 출 일 : 06.06.14목 차Ⅰ- 서론 : 유한킴벌리는?1. 기업 선정 이유2. 기업 소개 - 연혁, 수상실적, 경영실적, 경영철학, 사회공헌3. 노조소개 - 구성도, 구성내용4. 인사시스템5. 복지후생6. 임금Ⅱ- 본론 : 노사협력을 통한 4조 2교대제 실현1. 4조 근무제의 도입2. 4조 2교대와 3교대의 비교3. 4조 근무제의 도입 배경4. 4조 근무제의 도입 과정5. 4조 근무

유한킴벌리 노사관계와 비평1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크사가 합작해 설립한 회사 주로 아기 기저귀, 생 리대, 화장지, 미용티슈, 병원용품 등 생활위생용품을 생산●조직구조납작한 조직형태, 공장 단위 별로 상당한 수준의 권한 위임●경영철학인간존중 + 경영전문성 = 독특한인간주의적 + 고성과주의적 경영철학●유한킴벌리 고용현황-유한 킴벌리는 2006년 총 사원수 1,706명으로 주로 정규직 고용-평등 고용원칙-임직원