[인적자원관리] 이화여자대학교의 여성리더십과 멘토링

멘토링 제도- KTF의 사례를 중심으로목 차서 론 p. 3본 론 p. 41. 멘토링 소개 - p. 4(1) 기원(2) 정의(3) 멘토의 역할과 기능(4) 멘토관계의 유형(5) 멘토관계의 효과(6) 멘토링 도입 배경과 목적2. 기업 소개 – KTF - p. 12(1) 소개(2) 주요 서비스(3) 주요 실적 및 전략과제(4) 비전(5) 기업 문화3. KTF의 멘토링 제도 -

21C 여성인력의 방향목 차 1. 연구의 배경 및 목적2. 사회적 구조와 여성인력(1) 여성인력 수요확대의 사회적 요인(2) 노동시장의 유연성 증대에 따른 변화(3) 여성인력의 고용구조3. 여성 인력 경력개발 (1) 경력개발 기본개념 (2) 경력관리 프로그램(CDP, Career Development Program)(3) 경력계획과 경력경로 4. 우리나라 기업의 여성인력 현황 5. 우리나라 여성인력 활용의 장애요인(1) 직업훈련 사업의 현황과 문제점(2) 사회문화에서 본 여

여성의 경영참여에 대한 이론적 배경여성의 경영참여에 대한 이론적 관점은 크게 세 가지가 있다. 자원기반 이론, 제도적 접근 , 다양성 이론이 그 것이다.첫 번째로 자원기반 이론(resource based theory)의 관점에서 관리직 및 경영진에서의 여성의 인력활용은 현재의 남성중심 인재 풀(pool)뿐 만이 아니라, 여성 이라는 개척되지 않은 인력 풀의 활용과 우수한 인적자원의 손쉬운 획득이라는 점에서 조직의 성과를 향상시킬 수 있다. 인적자원은 다른 기업

자원봉사의 사례 (이화여자대학교, 한양대학교)1. 소개-이대-한양대사회봉사단은 사랑의 실천이란 본교의 건학정신을 드높이고, 중장기 발전 좌표인 실용학풍을 세우기 위해 「사회봉사」교과목을 개설하면서 창단되었습니다. 본교의 건학정신인 사랑의 실천을 실질적으로 구현하기 위하여 대학사랑, 이웃사랑, 나라사랑, 인류 사랑을 몸소 실천할 수 있도록 교육시켜 사랑을 실천하고 사회에 봉사하는 대학의 문화를 정립시키는데 목표를 두

자원봉사자 및 대상자 관리를 위한 컴퓨터 및 프린터 각 1대③ 기타장비 : 업무수행을 위한 책상, 의자, 전화기, 캐비닛, 파일박스 등 행정장비4. 재가복지봉사 대상자1)대상자의 범위재가복지봉사 대상자는 지역사회 내 저소득 계층을 우선으로 하되, 그 범위는 다음과 같다.① 국민기초생활보장 수급권자② 기타 저소득층 가정으로 재가복지서비스가 필요하다고 인정되는 자(무의탁 국가유공자 및 유족 등)③ 미신고시설 생활자(장애인, 여성, 아