[졸업] [기업경영] 한국기업 지배구조의 문제점

한국의 경제위기는 이전의 발전모델에 근거한 취약한 경제구조 자체를 배경으로 하고 있지만, 일차적으로는 부실화된 재벌체제에 가장 큰 책임이 있다고 할 수 있다. 재벌들은 왜곡되고 집중된 소유구조와 취약한 기업지배구조를 바탕으로 과도한 차입경영, 무분별한 다각화, 과잉중복투자 등 부실한 경영을 일삼았다. 경제력집중, 왜곡된 소유구조, 취약한 기업지배구조 등 주로 민주성의 차원에서 제기되었던 재벌체제의 문제점들이 경영의 심각한

한국경제성장의 특징에서 살펴본 압축성장, 불균형성장 및 외연성장으로 인해 발생한 구조적인 문제점을 들 수 있다. 즉, 기업은 정부가 모든 것을 해 준다는 정부의존형 경영방식 하에 정경유착과 대마불사 즉, 망하지 않으려면 기업규모를 키워야 한다라고 생각하여 과다한 차입으로 문어발식으로 사업을 확장해 나가는 도덕적 해이(moral hazard)가 발생하였고, 이로 인해 경제력이 재벌에게로 집중되었다. 또한 지역간, 계층간, 도농간의 이중구조가

-최종과제-외환위기 전후 재벌들의 경영구조 변화: 현재 우리나라 재벌은 튼튼한가?지도교수: 대학교 학과2007. 12. 20목 차제1장 서론 4제2장 재벌: 한국의 기업집단 5제1절 한국경제에서의 재벌의 역할 5제2절 재벌의 성장전략 6 1. 정부정책의 활용 62. 내부와 외부의 자본시장의 활용 63. 다각화와 수직적 통합의 추구 7제3절 전환기의 한국경제 7 제3장 외환위기 이전 재벌의 경영구조 8제1절 재벌의 사업구조 8제2절 재벌의 지배구조 11제3절 재

기업들의 승계에 대한 부정적인 모습들이 이슈로 떠오르고 있다. 우리나라의 기업 구조의 경우 약 70%정도가 가족을 기반으로 한 기업에 해당 되는데 경영권 승계 시 국내 대부분의 재벌 기업들이 경영 대물림을 위해 순환출자 구조를 이용한 지배권 확보와 편법상속 방식을 사용하고 있다. 이러한 경영권 승계문제로 인하여 우리 사회에서는 기업의 투명성의 문제 등에 대해서 그 문제점이 크게 강조되고 있다. 우리나라의 초일류 기업이라고 할 수 있

I.서론조직문화의 개념과 지식경영의 정의, 필요성 등을 알아보고 이랜드(사)의 조직문화 및 마케팅전략과 성공요인 등을 살펴봄으로써 이랜드(사)의 성공을 바탕으로 한국 기업들의 조직 구조상의 문제점과 앞으로 추구해야 할 방향 등을 알아보도록 하겠다. II.본론1. 조직문화의 정의사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이, 기업체에도 각자의 독특한 문화적 특성, 즉 조직문화가 있다. 그리고 사회를 이해하려면 그 사회의 문화