[인적자원관리, 중국비지니스] 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템
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- 학술발표대회용으로 쓴 논문을 바탕으로한 프리젠테이션입니다. 방대한 최신 통계자료(2004년)를 적극 활용하였으며 비교적 연구가 되고있지않는 중국 노사관계에 대하여 이해를 도울 수 있는 논문입니다
- 목차
-
Ⅰ. 서 론
1. 연구배경
2. 연구목적
Ⅱ. 중국 경제 현황 및 규모
1. 중국의 개괄적 경제 현황
2. 중국에 진출한 외자기업의 현황
3. 중국에 진출한 우리나라 기업의 규모 및 현황
Ⅲ. 중국 노동시장 현황 및 변화
1. 중국 노사관련 현황
Ⅳ. 노사환경 현황 및 변화
1. 노동쟁의 현황 및 발생 추이
2. 노동쟁의의 특징과 발생원인
3. 중국 노동쟁의 중재체제
4. 공회(노동조합) 현황 및 정책동향
5. 중국의 주요 노동법 개정이 한국기업에게 미칠 영향
Ⅴ. 성공사례 분석 및 결론
1. 중국 인사․노무관리의 성공 전략
2. 기대효과 및 시사점
- 본문내용
-
1. 정치, 경제, 관습적 지역성을 이해하라.
정치적 지역성 : 정부와 진출기업간 관계중요 (베이징, 톈진)
경제적 지역성 : 경제의 원리 중요 (장강 삼각주)
- 관습적 지역성 : 관습, 종교, 문화 인적관계 중요 (주강 삼각주)
2. 콴시 문화의 이해와 법 준수를 통한 인사노무관리전략
- 사람과 사람사이의 관계 중국인들에게 중요한 생활의 가치
3. 노사간 의사소통 수단으로 공회의 활용
- 지나친 경영간섭 우려 공회설립에 소극적 자세 취함
- 노사관계에서 공회의 긍정적 역할이 부각됨
- 참고문헌
-
한동훈, (2001) “중국의 기업과 기업진단” 삼성경제연구소
지만수 (2001) “중국 더 이상 ‘저임금’ 아니다” 10-13 LG 주간경제 8월호
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이장원․이을터․쉬 메이시아, (2002) “중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리”
강승호․김석진 (2003) “중국리스크 요인 진단과 시사점” LG 경제 연구원
추이쉰, (2003) “중국 노사관계의 변화 추세” 국제노동브리프Ⅱ 103-114
정태면, (2003) “2002년 중국 노동시장의 주요 이슈와 2003년 전망” 국제노동브리프Ⅱ 31-39
쉬중멍, 外 (2003) “차이나 마케팅”, 은행나무 34-50
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한국수출입은행, (2005) “노동 및 임금 현황”
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한국 무역연구소, (2005) “중국진출 글로벌 기업의 노무관리 전
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