[사회보장론] 육아휴직제도(급여, 대상자 중심으로)

급여가 추구하는 주목적인 실업이라는 사회적 위험에 대한 실직자들의 생계보장을 할 수 없게 된다면 실업급여의 존재 이유 자체가 사라지기 때문에(관대성) 이러한 엄격성과 관대성 사이에서 적절한 기준을 찾는 것이 쟁점이다. 이는 우리나라의 경우 앞으로 고실업체제가 지속될 전망이기 때문에 이런 문제에 대한 실증적 연구와 검토를 통해 그 기준을 모색해야 할 것이다. 현재 실업급여제도는 수급자격조건과 절차가 까다로워 ‘속빈강정’이라

여성의 일과 가정생활 양립을 위한 방안- 육아휴직과 직장보육 중심으로< 목 차 >Ⅰ. 문제제기 II. 육아휴직제도의 개념과 실태 1. 육아휴직제도와 육아휴직급여의 개념2. 육아휴직의 이용실태III. 육아휴직의 문제점과 개선방안1. 지원금액의 확대2. 단축근무제의 도입3. 직장 내의 분위기4. 대체 인력의 확보5. 복직후의 적응6. 사회적 인식의 방향IV. 직장보육시설의 개념과 실태1. 직장보육시설과 직장보육의 개념2. 직장보육시설의 실태V. 직

급여사업의 내용23Ⅴ. 모성 보호 사업281.육아휴직급여282.산전 후 급여 29Ⅵ. 우리나라 고용보험제도의 문제점 및 개선방향301.우리나라 고용보험제도의 문제점

제도와 일정정도 차이를 가진다. 실업보험제도는 노동자의 비자발적 실업에 대해 일정액의 실업보험금을 지급함으로써 노동자의 생활안정을 도모하는 사후 대책적 의미를 가지는 사회보험을 의미한다. 반면 고용보험제도는 이러한 실업보험의 요소들 외에 노동자의능력 계발과 적극적인 취업알선을 통해 고용구조를 조정하는 노동시장 정책적인 의미를 동시에 내포하는 사회보험제도를 말한다. 19C 중반부터 유럽의 일부노조를 중심으로 실업에 대비

급여 10인 → 5인 이상 사업장) ■ ‘98. 7. 1 고용안정사업, 직업능력개발사업 적용범위를 50인→5인으로 확대 ■ ‘98. 10. 1, 고용보험 적용범위 확대(5인 이상 → 전 사업장으로) ■ ‘01. 11, 모성보호급여(육아휴직 산전후휴가급여)를 고용보험을 통한 지급■ ‘02. 12. 30, 일용근로자 고용보험 적용 등 고용보험법 개정(2) 고용보험제도의 도입 배경과 사회세력간의 갈등1) 자본에 의한 고용조정과 실업문제의 심화고용보험제도의 도입은 자본에 의한