[가치경영] 메가스터디 사례

“메가스터디를 통한 조직동기화의 이해”Contents1. 서론1) 대상 소개 : 메가스터디2) 대상 선정이유(1) 다른 조직과의 차별성 : 다양한 조직유형, 나눔의 철학(2) 체계적인 조직 운영 시스템 (3) 재수종합반은 메가스터디의 가장 대표적인 조직3) 대상 배경설명(1)메가스터디 기업문화 : Great Work Place, 소수의 경영진(2)메가스터디 월별 일정 : 수능시험에 맞춘 월별 운영2. 본론 : 메가스터디의 동기화 시스템과 그 사례동기화 시스템1)학원-학생(1) 내

경영적 책무”로 정의하였다.Sethi(1975)는 기업의 사회적 책임은 “법률적, 경제적 의무를 넘어서 사회적 규범이나 가치, 그리고 사회적 기대와 조화를 이룰 수 있는 기업 행위”라고 정의하였다.Carroll(1979)은 CSR을 기업이 사회를 위하여 경제적, 법적, 윤리적, 자선적, 책임을 제때에 다하는 것으로 정의하였다.Mintzberg, H.(1983)는 “사회적 책임은 개인, 조직, 사회제도들 간의 상회의존성의 의식과 그러한 인식을 도덕적, 윤리적, 경제적 가치의 틀 속에

경영 비전을 확립하여 사회와 함께 나아갈 수 있는 경영을 하기 위해 노력해야 한다. 참고 문헌웅진닷컴 편집부, 1999, 브리태니커 세계 대백과사전, 한국 브리태니커 회사.메가스터디(주) 회사소개집, 2006년 5월 10일 발행.‘EBS수능，사교육비 경감효과 탁월300만원 이하 소득층 25.5% 감소’, 국민일보 2006년3월31일 1037자 메가스터디 손은진 사업본부장 인터뷰자료.한국경제신문 2006년 4월 24일자 보도자료.첨부 자료 1. 메가 스터디 손은진 본부장 인

메가스터디 주식 188만1,020주(공모 후 지분 31.0%)를 보유, 공모가를 기준으로 한 평가액이 348억원에 달한다.메가스터디는 지난 2000년 설립된 온라인 입시교육 전문업체로 서비스 3년 만에 온라인 교육시장의 선두주자로 떠오른 실력파 기업이다.학원가에서 ‘지존’으로 불리며 인기 최고의 학원강사로 활약하던 손 사장은 메가스터디를 설립한 후 스타 경영인으로 변신, 이번에 코스닥 등록을 통해 부자 리스트에 이름을 올렸다.2) 2005-2006 기사 wrap conte

메가스터디는 원래 효율적인 학습효과를 위하여 온라인과 오프라인 수업의 결합 형태로 수업을 진행해 나갔지만, 서울 외의 거주 지역에 살고 있는 학생들을 위해 오프라인의 강의도 온라인 강좌에 올림으로써, 학생들에게 편의를 더했다.3. Positioning메가 스터디는 SWOT분석에서 강점으로 강조하는-강의를 어디서든 들을 수 있는 편의성과, 지역에 상관없이 스타급 선생님들로부터 프리미엄급 수업을 들을 수 있다는 데에 가치를 둔다. 이러한 가치로