[법학 헌법학 헌법 개정사별 조문정리] 헌법 각 개정사별 조문정리

각을 버리는 것이 좋은 것이라 생각된다. 이 밖에도 오히려 사회적 약자의 경제권을 위해 민법도 강화되고 현재 존재하고 있는 형법보다도 더 강력한 법률이 추가되어야 한다고 생각한 학우도 있었다. ◪ 참고문헌1. 이흥용조현욱,「간통죄에 관한 연구 : 위헌여부와 존폐론을 중심으로」,건국대학교 사회정책연구소, 2000.2. 배종대,「형법각론」, 홍문사, 2003.3. 한국형사정책연구원, 「간통의 실태 및 의식에 관한 연구」, 1991.4. 조성종,「법학의

헌법의 남녀평등을 실현하는 쪽으로 나아갔지만, 호주제도와 동성동본불혼의 규정을 그대로 남겨둠으로써 아직도 남녀평등을 완전히 실현하기에는 부족하다. 따라서 법무부에서 입법예고한 가족법 개정안은 헌법정신에 입각하여 이론적으로나 실무상 불합리하여 그 개정이 요망되었던 규정들을 가능한 한 합리적으로 개정하고자 하였다. 개정의 내용은 다음과 같으나 아직 국회에서 통과되지는 않고 있다. 김주수 「가족법 개정사」,『한국법학 50년

헌법에 의해 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다.상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용한다. 법정된 근로조건은 최저기준이므로 그 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다. 사용자는 근로자에 대하여 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 차별적 처우를 하지 못한다. 근로계약 중 법정기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 부

헌법에 의해 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다.상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용한다. 법정된 근로조건은 최저기준이므로 그 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다. 사용자는 근로자에 대하여 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 차별적 처우를 하지 못한다. 근로계약 중 법정기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 부

법학연구소 김선욱(1998) / 독일 여성정책의 법적 근거와 담당행정조직-평등지위정책과 평등지위부서를 중심으로 / 법학논총-중인 윤후정 교수 정년기념호 제2권 제2호 / 이화여자대학교 법학연구소 보건복지부(2000) / 여성정책의성과와 2000년 업무계획 박상하 외(2004) / 사회복지개론 / 양서원 윤일웅(1987) / 매춘-전국 사창가와 창녀실태 / 동광출판사 오선주(1990) / 남녀고용평등법과 성차별배제의 법리 / 법학논집 제5집 / 청주대학교 법학연