[심리학] 귀인이론

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2006.11.17 / 2019.12.24
  • 14페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,400원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
《 Contents 》
1. 들어가기
2. 귀인이란 무엇인가
3. 심리학자들의 귀인이론 소개
4. Bernard Weiner의 귀인이론과 예, 사례 분석
5. 부정적 귀인 성향 : 사례 분석
6. 부정적 귀인의 원인
7. 참고 문헌

본문내용
1. 들어가기 : 귀인 이론의 도입

인간은 결코 행위를 수동적으로 관찰하는데서 만족하지 않는다. 오히려 그들은 능동적 지각자로서 관찰한 행위의 이면에 있는 규칙까지도 알아내고 싶어 한다. 바로 이 점이 귀인에 영향을 미치게 된다. 같은 행위를 본다고 해서 누구나 그 원인을 동일하게 귀인하지는 않는다. 사람들마다 자신의 입장에 따라 다르게 귀인할 수도 있다. 하나의 사례 <귀인이론> Kelly G. Shaver 저, 최순영 옮김, 중앙적성출판사
를 들어보겠다. 배심원이 폭행혐의로 기소된 사람의 형사 재판에서 직면한 상황을 생각해보자. 증언에 따르면 피고는 어떤 물건의 가격을 두고 가게주인과 다투고 있었다 한다. 말다툼이 한층 고조되었을 때, 가게 주인은 피고를 상점 밖으로 쫓아내려고 하였다. 기소자 측과 피고 측의 증인은 모두 피고가 나가려 하지 않았으며 두 사람이 갑자기 싸움을 하기 시작했다고 증언하였다. 그러나 누가 먼저 싸움을 걸었는가에 대해서는 불일치하였고, 어느 측 증언도 피고가 먼저 때렸는지 아닌지의 여부를 명확히 기억하지 못했다. 장시간에 걸쳐 대질심문을 하였지만, 어떤 결정적인 증언을 가려낼 수는 없었다. 따라서 배심원은 양측 증언 간의 의견 차이를 해결해야만 했다. 귀인상의 용어로 말하자면, 배심원은 인과귀인(싸움이 행위자의 성향요인 때문인가, 아니면 상점 주인이 화를 돋구었기 때문인가)을 해야만 한다. 행위의 원인을 특정 행위자에게 귀인하는 것을 인적 성향이라 하고, 행위자 이외의 다른 요인으로 귀인하는 것을 환경적 성향이라고 한다. 배심원들은 인적 귀인을 하여 피고를 유죄로 판결하거나, 환경적 귀인을 하여 무죄로 판결해야 한다. Rokeach와 Vidmar(1973)에 의하면 피고가 중류층이거나 상류층일 때 보다 하류층일 때, 그리고 백인이 아니라 흑인일 때, 사람들은 더 심한 편향을 나타낸다고 한다. 특히 남성배심원은 피고가 여성일 때, 호의적 편향을 나타낼 가능성이 더 많다고 한다. 타인을 객관적으로 판단해야 하는 상황에서조차 지각자는 평가에 영향미칠 수 있는 태도와 가치를 늘 지니고 있는 것이다. 그렇다면 잘 규정되지도, 객관적이지도 않은 상황에서 이루어지는 일상적 귀인에 이러한 요인이 끼치는 영향이 더욱 클 것이다.

참고문헌
7-1. 참고문헌

<규범적 귀인에서 상식적 귀인에 이르는 통합적 귀인모형의 모색>, 최상진․최순영, 중앙대학교 심리학과
, 김재건, 상명대학교 교육문제연구소, 2004
<연구논문 : 귀인과정 (歸因過程)의 분석과 대인관계의 귀인유형>, 김원신, 한국산학경영학회, 2004
<인간의 마음과 행동 (제3판)>, 한덕웅 외, 박영사, 2004년
<귀인이론> Kelly G. Shaver 저, 최순영 옮김, 중앙적성출판사
, Heider, 1958
<인간의 동기화이론>, Bernard Weiner, 계명대학교출판부, 1987년

7-2. 인터넷 사이트

가우리블로그정보센터(GAURY BLOG INFORM CENTER)
http://blog.naver.com/uprightks?Redirect=Log&logNo=140019734122
http://cafe.naver.com/caupsyche.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=55
http://www.psychonews.co.kr
http://kin.naver.com/open100/db_detail.php?d1id=7&dir_id=709&eid=QVOiwrOKDaIsdBnjkqSnDmdNt+6wj55A
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 대인관계의심리학_귀인(Attribution) 이론(대응추리이론, 공변이론, 귀인오류)을 설명하고 자신이 다른 사람의 행동을 보고 모델링을 한 경우와 차별을 경험한 것을 이론에 맞추어 설명하시오
  • 대인관계의 심리학귀인(Attribution) 이론(대응추리이론, 공변이론, 귀인오류)을 설명하고 자신이 다른 사람의 행동을 보고 모델링을 한 경우와 차별을 경험한 것을 이론에 맞추어 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 귀인이론 - 대응추리이론, 공변이론, 귀인오류(2) 모델링 및 차별의 사례 Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌1. 서론귀인(attribution)은 관찰을 통해서 사건 및 행동의 결과에 대한 원인을 판단하고 추론하는 인과 추론과정이다. 이러한 귀인 이론(attri

  • [심리학] 귀인이론
  • 1. 귀인이론(Attribution Theory)인지주의 동기이론으로서 가장 대표적인 이론이 귀인이론이다. 귀인이론(attribution theory)은 관찰된 행동의 원인을 기술하려는 일반적 법칙을 규명함으로써 인간행동에 대한설명과 예측을 가능케 하려는 하나의 이론적 체계이다. Kelley(1995)는 귀인이론을 사람들이 어떻게 인과론적 설명을 하며, ‘왜’로 시작되는 질문에 어떻게 대답하는가에 관한 이론이라 하였다. 여기에서 인과론적 설명, 혹은 ‘원인 귀속’(causal ascription)

  • [설득심리학] 귀인이론
  • 귀인이론귀인이란- 어떠한 일이 발생하게 된 이유, 어떤 사람이 무엇인가를 하거나 말하게 된 이유, 혹은 우리 자신이 어떤 방식으로 행동하거나 말하게 된 이유에 대해 행하는 추론.귀인이론의 요지- 사람들이 관찰하는 언어적, 외적 행위로부터 태도나 의도 같은 행동의 근저에 있는 특징들을 추론한다는 것이다.귀인이론들의 공통점- 어떠한 반응의 원인에 대한 추론을 태도변화의 가장 직접적인 선행요인으로 여긴다는 사실성향에의 귀인을 통

  • [광고심리] 귀인이론
  • 귀인연구에서 사용되는 뜻이다. 그러나 귀인은 결과적으로 표적인물에 어떤 특성을 부여하게 만든다.▶ 관련서적들에 의한 귀인이론의 정의를 설명하면 다음과 같다.『인간행동의 이해/법문사/최정훈 외5名/p322』:우리는 어떤 행동을 보고 그 행동을 일으킨 원인을 여러 가지 가능한 요인들 중에서 결정하게 되는데, 심리학자들은 이 과정을 귀인과정 이라고 한다.『인간의 이해 심리학/학지사/김현택외 8名/p363』:타인이나 자신의 행위에 관한 인과

  • 교육심리(교육심리학)성격,적용기제이론,(교육심리학)적응,성장이론,연구방법
  • 이론, 교육심리(교육심리학)의 성격과 적용기제이론, 교육심리(교육심리학)의 방어기제이론, 교육심리(교육심리학)의 적응과 성장이론, 교육심리(교육심리학)의 연구방법 분석Ⅰ. 교육심리(교육심리학)의 개념과 성격1. 개관2. 학습자의 학업성취 변인3. 지능1) 개관2) 최근 지능이론3) 지능검사4. 창의력1) 정의2) B-S(Brain-Storning)3) 창의력 개발기법(교사의 역할론)4) 창의적 인간의 지적 특성5. 인지양식1) 정의2) 유형3) 비교6. 귀인이론1) 정의2)

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.