[인적자원관리] XYZ 프로덕션의 시트콤 작가팀 HR 시스템 설계

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목차
서론 ...................................................... 2

본론

- XYZ프로덕션의 목표와 핵심 사업전략 ........ 2
- HR 시스템의 적용 .............................. 3
▶ 채용 .......................................... 4
▶ 교육 훈련 .................................... 6
▶ 성과 보상 .................................... 7
▶ 성과 측정 .................................. 11
- HR부서의 역할 .................................... 12

결론 ..................................................... 13
본문내용
【Human Resource System for Project Development Teams】
- XYZ 프로덕션의 시트콤 프로젝트 팀의 HR 시스템 구축


서 론

작가들이 하는 일은 바로 무에서 유를 창출하는 아주 창조적인 일이다. 이러한 분야에 있어 경쟁 우위의 원천은 바로 목표와 전략을 직접 수행하는 사람 즉, 작가들로부터 나올 수 밖에 없다. 특정 기계나 컴퓨터 등이 대체해 줄 수 없는 창의적이고 창조적인 일이므로 작가들로부터의 창의성, 집필 능력, 감수성 등 각종 기술적, 태도적 능력을 발견하고, 이끌어 내는 것이 이 분야에서의 성패를 좌우한다고 할 수 있다. 따라서 우리는 XYZ 프로덕션의 시트콤 제작 프로젝트 시스템 속에서 작가팀의 능력을 최대한으로 이끌어 내어 성공적으로 프로젝트를 완수하기 위해서 가장 효율적인 HR 시스템을 XYZ 프로덕션의 목표, 전략 그리고 그에 따른 구체적인 HR Practices를 유기적으로 연결하여 설계해보고자 한다.


본 론

XYZ프로덕션의 목표와 핵심 사업전략

기업경영의 목표는 기업체가 궁극적으로 도달하고자 하는 종착점을 말한다. 목표는 목적을 가장 효과적으로 달성할 수 있도록 설정되어야 하므로 목표는 목적의 하위 개념이라고 할 수 있다. 기업경영의 목적에 있어서 미국의 경영은 예나 지금이나 철저하게‘주주 부의 극대화(maximization of shareholder wealth)’를 신성불가침의 원리로 삼았다. 이에 따른 자연스런 결론으로 기업경영의 목표는 이익의 극대화(profit maximization)라고 할 수 있고, 현실적으로 그것은 경제학의 기본적 가정이 되어 왔다.
그럼 이런 기업의 목표는 왜 중요한 것이며, 그것은 어떤 역할을 하고 있는 것인가? 기업경영에 있어서 목표는 지도라고 할 수가 있고, 청사진이며, 하나의 표적이 된다. 우리는 종착점에 도달하는 과정에서 지도를 통해 방향을 잃지 않고 계속하여 나갈 수 있다. 또한 이것은 종업원들에게 강한 동기부여를 하여 목표달성에 기여할 수 있도록 동기를 유발, 행동의 방향을 제기하고 지속하게 할 것이다.
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