[인적자원관리, HRM] NHN의 인적자원관리

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2006.11.15 / 2019.12.24
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목차: 1. Overview
1.1. Why NHN

2. Framework
2.1. 연구 특장점 -> 접근방식 소개
2.2. 분석 방법 -> 인터뷰, 문헌조사 등

3. Analysis
3.1. NHN
(1) HISTORY
(2) 조직 구조
3.2. 인사평가 및 보상 시스템
3.3. 채용 부문
(1) 인재상
(2) 선별 채용
3.4. 종업원 역량 강화 부문
(1) 교육 제도
(2) 역량개발기회 제공
(3) 다양성 촉진
3.5. 보상 부문
(1) 보상 시스템 (NICS 제도)
(2) 종업원 복지
(3) 내부 승진 제도
3.6. 리더십 부문
(1) (인적자원 부문에 대한) CEO 리더십
(2) 관리자 리더십 특징
(3) 관리자의 특징에 따른 사내 분위기

4. 종합 시사점 및 CLOSING
5. 참고문헌

본문내용: 1.1. Why NHN
NHN㈜는 검색포탈 네이버(www.naver.com)와 인터넷 게임 포탈 한게임을 운영하고 있는 인터넷 전문기업이다. NHN은 검색과 게임을 양대 핵심 서비스로 제공하면서 검색포탈을 통한 키워드 광고, 한게임에서의 게임유료서비스 등 안정적인 수익모델을 바탕으로 올 상반기 매출액 1000억원을 돌파했다. 이는 회사 설립 6년 만에 일궈낸 결과로, 세계적으로 돌풍을 일으키고 있는 ‘google’이 유독 한국에서는 힘을 못쓰고 있는 배경이기도 하다. 이렇게 회사가 급속도로 성장한 덕택에 기업에 대한 선호도도 상당한 수준이며 그에 걸맞은 보상도 적지 않다. 우리팀은 변화를 가장 민감한 기업중 하나인 NHN의 HR은 어떻게 이뤄지고 있으며 실질적으로 NHN 직원들이 느끼는 HR은 어떠한가에 대한 의문을 바탕으로 NHN에 대한 조사연구를 시작하였다.

<<참고자료>>

2. Framework
2.1. 연구 특장점
본 팀은 기본적인 1차 자료들과 직접 수집한 2차 자료들을 통합하여 NHN의 HR에 대해 알아 보았다. 본 프로젝트는 채용, 교육, 보상, 리더쉽 네 부분에 초점을 맞추어 진행되었다. 이러한 내용을 바탕으로 다른 회사와 차별화된 내용이나 특징 등을 알아보도록 하였다.
2.2. 분석 방법
본 프로젝트는 인터넷과 서적, 신문 기사 발췌를 통한 사전 1차 조사와 지면설문, In depth interview 등을 통하여 2차 조사를 실시하였다.

참고문헌: R.L. Mathis and J.H. Jackson,South
-Western College Publishing.Human Resource Management(10th ed.),
네이버 www.naver.com
네이버주식회사 www.recruit.nhn.com
삼성경제연구소 www.seri.org
매일경제신문 www.mk.co.kr
한국경제신문 www.hankyung.com

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sorkwhas***
(2007.04.09 23:34:47)

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