[졸업] [노사 관계론] 발전적 노사관계 구축전략

관계에 초점, 심리학에 대한 사회학적 접근변화(change)에 초점: 변화 실행방법, 변화의 수용 장벽 감소방법 등태도 측정∙이해∙변화, 커뮤니케이션 패턴, 신뢰 구축, 집단활동의 개인 욕구 만족, 집단 의사결정 과정, 권력 및 갈등 등 사회학(sociology): 사회시스템 속에서 개인의 역할, 즉 동료와 관계된 사람을 연구공식적∙복잡한 조직에서의 집단행위, 조직문화, 조직 이론 및 구조, 조직기술, 커뮤니케이션, 권력 및 갈등 등 인류학(

노사관계 분쟁의 조정, 교원의 보수 및 복리후생, 교육과 관련이 있는 학부모 및 시민단체 등에 관한 사항 담당-학력증진지원과장 (장학관으로 보함)교수-학습방법 등에 대한 장학정책, 국가수준 기초학력진단 및 학업성취도평가, 기초학력 미달 학생 제로플랜 추진, 조기 진급 및 졸업 제도, 방과후 학교, 영어교육정책 등 학력증진에 관한 사항을 담당한다. 2)교육과학기술부 교육복지지원국의 주요 장학업무-교육복지기획과장 (부이사관서기관

전략이다.5)組織開發의 궁극적 목표는 자기 혁신적 조직을 달성하는 것에 의해 조직유효성과 존속을 확보하고자 하는 것이다. 組織開發의 목표는 조직유효성의 향상이며, 보다 구체적으로는 조직 내에서 인간능력의 발휘를 방해하는 제요인을 제거하고,성원이 수행하는 직무가 자극적이고 도덕적이며, 인간이 인간로서 가능할 수 있는 상황을 제공하고, 조직전체를 통해 상호신 뢰와 협력관계를 증진시켜 개방적이고, 과제해결 지향적인 조직을 형성

관계가 서열상으로 맺어지는 대신 격자조직에서는 서로가 직접 관계를 맺을 수가 없다. 빌 고아는 이 격자조직의 몇 가지 속성을 다음과 같이 표현하고 있다.어떤 고정된, 또는 부여된 권위도 존재하지 않는다. 후원자만 있을 뿐 보스는 없다. 동료의식에 따른 자연적인 리더십 개인 대 개인의 대화실제로 그것을 수행해 내는 사람들이 직접 설정하는 목표각자의 기술에 의하여 짜여진 임무와 역할고아는 시초부터 그의 격자이론을 적용

관계를 맺고 싶어한다는 점을 인식하고 조직 내 모든 부하들과 특별한 LMX를 구축하여 리더가 관리하는 집단을 개선시켜 나가는 방법으로 LMX 이론을 발전시켜야 할 것이다.3) 최근의 리더십에 대한 개념 변화(1) 멘토링멘토(Mentor)라는 말의 기원은 그리스 신화에서 비롯되었다. 고대 그리스의 이타이카 왕국의 왕인 오디세우스가 트로이 전쟁을 떠나며, 자신의 아들인 텔레마코스를 보살펴 달라고 한 친구에게 맡겼는데, 그 친구의 이름이 바로 멘토였