[교육훈련] 한화그룹 신입사원교육분석

그룹 신입사원 교육1. 입사전 교육회사 안내와 홍보에 중점2. 집합교육애사심 소속감 고취자신감 배양조기 전력화3. 부서배치 후 교육선임자에 의한 OJT교육훈련의 문제점교육 훈련 목표의 불명확성 목표를 달성하기 위한 구체적인 프로그램의 미비교육 참가자를 위한 배려 부족교육훈련의 평가 문제대안 제시기업에 합당한 목표설정관찰법,질문지법,면접법,집단토의법을 통한 사원들의 의견 청취 자문법,델파이기법을 통한 전문가 분석

한화그룹의 신입사원 교육훈련 제도동부증권이 바라는 인재상신입사원 교육훈련의 목표성공적인 조직사회화-조직의 이해-조직에의 적응한편 이를 시행하는 방법에서 비용의 효율성이라는 전제가 뒷받침되야 한다.입사전 교육도입및 입문 교육OJTFOLLOW UP 교육교육훈련 평가대안1.조직문화종교에 대한 개방적인 태도를 견지해야 겠다. 이것이 가장 시급한 대안이라고 할 수 있다. 기독교적 조직문화를 바탕으로 한, 종교적 차원의 단합 뿐

인적자원관리우리나라 기업의 신입사원 교육 제도과 목조 명담당교수조 원학 과학 년학 번성 명- 목 차 -< 서 론 >1. 신입사원교육의 의의2. 신입사원 교육훈련의 목적3. 신입사원 교육훈련의 중요성< 본 론 >1. 우리나라의 교육훈련의 역사적 발전과정2. 신입사원 교육훈련 단계 및 내용3. 우리나라 신입사원 교육훈련의 현황4. 우리나라 기업 중 신입사원교육 대표사례-한화그룹, KT, 삼성, LG, 현대․기아자동차-5. 신입사원 교육훈련의 문제

인적자원관리우리나라 기업의 신입사원 교육 제도과 목조 명담당교수- 목 차 -< 서 론 >1. 신입사원교육의 의의2. 신입사원 교육훈련의 목적3. 신입사원 교육훈련의 중요성< 본 론 >1. 우리나라의 교육훈련의 역사적 발전과정2. 신입사원 교육훈련 단계 및 내용3. 우리나라 신입사원 교육훈련의 현황4. 우리나라 기업 중 신입사원교육 대표사례-한화그룹, KT, 삼성, LG, 현대․기아자동차-5. 신입사원 교육훈련의 문제점과 개선방안6. 위탁교육< 결

한화그룹으로부터 인터뷰 승낙을 받아 한화그룹 신입사원연수원으로 기업 방문을 하였다. 미리 준비된 자료와 함께 염기준 차장님께서 여러 질문에 대답해 주셨고, 우리는 한화그룹 신입사원 교육프로그램을 이해하게 되었다. 그 후 여러 번의 팀 모임을 가지며 한화 교육프로그램을 분석하였고, 분석하는 과정에서 문제점을 도출해내고, 이를 해결할 대안까지 제시하였다.이제부터 위의 순서대로 이야기가 진행될 것인데 ‘신입사원 교육프로그램과