[한국경제] 노사관계에 대해서

노사간의 마찰에 대한 사실관계를 정리하고 노동조합의 입장을 전달하고자 마련한 간담회 자료입니다.① 시무식장 마찰에 대해서일부 언론에서는 시무식장 노사간 마찰에 대해서 “노조집단폭행”, “난장판”, “폭도”라는 표현까지 사용하며 노동조합의 폭력성을 극도로 부각시켜 현대자동차 노동조합을 자극하고 있다. 노동조합은 이문제와 관련해서 분명히 밝혀두지만, 이날 폭력사태는 노사 상호간에 벌어진 우발적인 사고였지, 결코 의도

한국의 불안정한 노동계에 대한 이야기를 다뤘고, 이런 기사들은 한국의 긍정적인 이미지를 훼손시키고 있다.불안한 노사관계와 노동시장의 경직성은 한국에 대한 외국인 투자의 가장 큰 장애물로 꼽힌다. 한국이 FDI(외국인직접투자)의 유치를 원한다면 이 두 가지 문제를 신속하게, 원칙을 지키는 방향으로 풀어내야 한다. 다행히 국민적 여론은 올바른 방향으로 가고 있는 듯하다. 경제를 먼저 살리자는 것이 바로 그것이다. 2003년 6월 정부가 발표한

한국경제 해외투자의 급속한 증가와 제조업의 명목비중 감소라고 하는 산업 구조변화 경험을 하고 있다. 일각에서는 고임금과 대립적인 노사관계 등 경영환경의 악화와 중국경제의 부상에 따른 요소비용의 경쟁력 약화를 생산시설 해외이전의 주요 원인으로 꼽고 있으며, 이에 따라 부정적 의미의 탈공업화를 의미하는 제조업공동화(hollowing out of manu-facturing industry) 가능성이 제기되고 있다. 그러나 여전히 한국 경제 산업 구조변화 대해서는 논란이 상

한국의 노동문제는 총체적 위기상황에 빠져 있다. 신자유주의에 입각한 노동시장의 개방으로 인하여 갈수록 노동자는 설 자리가 없어지고 있다.현재의 상황이 지속된다면 일자리감소, 빈부격차, 노사관계불안은 더욱 심각해질 수밖에 없다. 중국은 블랙홀처럼 한국경제를 위협하고 있고, 하루가 다르게 발전하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다. 한국은 오랫동안 억압적 노동의 전형적 국가였으며, 권위주의적 억압에서 벗어나 민

관계에서 갖는 휴식이야말로 인간 본연의 존엄한 존재임을 일깨워줄 수 있기 때문이다. 그리고 이것은 힘들고 지속되는 노동을 통한 인간의 기계화를 막고 인간의 도동법, 근로기준법 등을 통해 인간의 존엄성을 지킬 수 있는 사회제도와도 부합된다. 그러나 노동이라고 다 똑같은 것은 아니라고 생각한다. 하나님의 뜻과 섭리를 거스르는 일은 하면 안 된다는 것이다. 꼭 기독교적인 것이 아니더라도 일반윤리의 관점으로도 노동은 부당하게 이루어져