[조직문화]한국의 기업문화와 IMF 경제위기

조직은 그 시스템과 조직문화를 통합하는데 많은 어려움을 겪고 있으며, 더욱더 많은 기업의 노력을 필요로 하고 있다. 내부적 통합의 문제와 외부적 경쟁적 환경을 동시에 해결해야 하는 국내 은행의 현황은 선진금융으로의 진화가 얼마나 어려운지를 말해주고 있다. 할수 있다. 그러나 이렇듯 최근에 IMF외환위기와 세계경제의 글로벌화로 인해 은행은 더 이상 예전의 구태를 벗어나지 못하면 국가 간 무한경쟁에서 밀려날 수밖에 없다. 이외에도 최근

기업 선정 이유(1)혁신 기업 유한킴벌리 유한 킴벌리는 혁신 기업의 아이콘이다. 1997년 IMF 당시에는 한국의 위기를 4조 2교대 제도를 통해서 극복했고 평생 학습 제도를 통해 기업가치를 극대화 하였다. 그리고 스마트 오피스 제도라는 혁신적인 근무 시스템 도입을 통해 여러 공공기관으로부터 밴치마킹의 대상이 되고 있다. (출처 : 유한킴벌리 희망경영 보고서)(2)Kimberly Clark 와 소송 문제 해결Kimberly Clark 와 소송 문제를 해결하기 위해 최선의 방법

기업은 사회적 공익을 강조하고 있으며, 협회․협동조합과 같은 조직의 형태를 구축하고 사회적 수혜에 초점을 맞추고 있는 유럽과 사회서비스 영역의 활성화와 비영리조직의 생존에 초점을 둔 미국, 그리고 사회적 서비스를 확충하고 새로운 일자리를 창출함으로써 사회통합과 국민의 삶을 증진시키는 정부정책이 주를 이루고 있는 한국 등과 같이 각 국가마다 사회적, 경제적, 문화적 배경에 따라 다양한 기원을 두고 있다(오단이, 2012: 13). 한국에서

IMF 경제위기 이후 한국기업에서는 이전과는 달리 개인성과 중심이 아닌 팀 중심의 성과평과를 위해 팀제를 확산시키고 있다. 개인 중심의 성과평과를 이행할 시에는 개인의 능력에 맞게 보상이 주어지므로 자체적으로 동기부여가 가능하며 구성원간의 자발적 경쟁이 이루어져 단기적으로 성과를 올리는 것이 쉽다. 또한 개인이 보상을 받을 때 합당하다는 평가를 하게 되어 조직에 대한 충성도 또한 높아진다. 그러나 이것이 부정적으로 나타났을 때에

기업윤리의 정의2. 기업윤리의 중요성3. 기업윤리의 필요성4. 기업윤리의 발달단계5. 기업윤리의 유형6. 기업윤리경영의 사례Ⅲ 결론Ⅰ 서론현대 사회에 있어서 기업은 점차 가장 중요한 조직으로 부상하고 있다. 기업은 사회에서 자원을 가장 많이 가지고 있는 조직이며 사회 발전에 근간을 이루게 되었다. 따라서 기업이 단지 주주 이윤의 극대화를 추구한다는 것은 더 이상 사회에서 수용되기 어려워졌다.IMF 경제위기 이후, 한국기업과 사회는