[HRM, 인적자원관리] 아웃백 스테이크하우스 OUTBACK STEAK HOUSE 종업원의 사회화, 훈련 및 개발

및 품질관리에 박차를 가해 내실을 다지며 외부적으로는 매장 수 확장에 발맞춰 브랜드 인지도 향상에 주력할 방침이다.또한 극장광고, 버스광고 등 미디어 광고를 대폭 강화하는 동시에 각종 지역 자선행사 및 주민들과의 이벤트 등 풀뿌리 마케팅(Grassroots Marketing)을 확장, 매장단위 지역 인지도를 높인다는 전략이다.3. 인력구조와 직원채용아웃백스테이크하우스는 점주와 매니저 3명만 연봉제로, 나머지는 시급제 직원으로 운영하고 있다. 보통 시

아웃백OUTBACK STEAK HOUSE미국계 패밀리레스토랑 아웃백 스테이크 하우스의 한국지사는 다른 나라에 비해 후발주자임에도 불구하고 미국을 제외한 전 세계 매장 가운데 매출액과 매장 수에서 1위를 차지하는 등 무서운 기세로 치고 올라오고 있다. 또한 한 해 동안 1,175만 명 방문고객수를 기록한 아웃백은 한국표준협회가 국내 서비스 분야 42개 업종을 대상으로 평가한 서비스 품질지수 (KS-SQI)에서 3년 연속 1위를 차지했다. 과연 그 힘은 어디에서 나오

아웃백이라 정하게 되었습니다.2) 아웃백 스테이크 하우스 소개호주의 편안한 분위기. 세계적인 전문 패밀리 레스토랑 out back steakhouse!!1988년 미국 플로리다 템파시에서 태어난 steakhouse는 호주의 대자연을 그대로 느낄 수 있는 tm테이크 전문 레스토랑입니다. 호주식 영어로 오지 (奧地) 를 뜻하는 Outback은 캥거루, 부메랑, 코알라 등 호주의 자연을 컨셉으로 한 인테리어로 아웃백에 들어서는 순간 호주의 대자연을 그대로 옮겨 놓은 듯한 쾌적하고 안

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OUTBACK STEAK HOUSE (신촌점)에 근무하고 계시는 매니저 박현주 씨와 인터뷰 한 내용입니다. Q. Outback 종업원들의 충성도는 어느 정도 인가 ? 만약 높다면, Outback 의 전략은 무엇인가? 높은 편이다. 보상이 상대적으로 높기 때문이라고 본다.상하관계가 아닌 수평적 관계 유지 회사의 현재 실적과 비전이 좋기 때문 37InterviewQ. Outback 인적 자원 관리의 특징 & 나아가야 할 방향은? 자신의 노력만큼 보상과 승진이 이루어짐더욱 체계적인 지원이나 평가 및 보