[경영조직론] 국제환경과 조직

제 8장 글로벌 경영의 조직론목차제8장 글로벌 경영의 조직론제1절 전통적 조직에서 트랜스내셔녈 조직으로1. 전통적 조직 모델① 글로벌 조직② 멀티내셔널 조직③ 인터내셔널 조직2. 트랜스내셔널 조직◆ 사례 : 마츠시타, 필립스, NFC① 마츠시타② 필립스③ NFC3. 트랜스내셔널 조직의 관리제2절 다양한 환경하에서의 조직대응1.환경, 전략과 조직구조: 다국적 기업의 조직의 발전단계 모델1)챈들러의 명제2. 전략과 조직구조: 챈틀러의 전

의료시장개방의 흐름, 경영사상의 흐름, 인사관리의 흐름, 조직론의 흐름, 국제금융시장의 흐름, 행정사연구의 흐름, 부동산의 흐름, 재산권사상의 흐름, 시민단체의 흐름, 대중문화의 흐름, 한류열풍의 흐름, 지식정보의 흐름 분석Ⅰ. 의료시장개방의 흐름1. 경제자유구역법2. WTO DDA 서비스협상3. FTA(Free Trade Agreement)Ⅱ. 경영사상의 흐름Ⅲ. 인사관리의 흐름Ⅳ. 조직론의 흐름1. 조직론의 초창기의 강조점은 능률성과 생산성의 향상을 위해서 많은

제6장 & (주)오리온 조직 분석1. 제6장 조직성장과 수명주기(1)조직구조변화의 의의① 조직변화 : 환경의 변화에 조직을 적응시키는 것② 경영관리의 상황적합적 접근법 : 경영관리문제에 대한 올바른 해결책을 상황에서 찾는 것 ⇒ 조직들은 변화를 통해서 환경에 적응하고, 이러한 조직변화를 통해 계속 성장해 왔다.(2)조직성장모델의 분석1) 리피트-슈미트 모델 : 조직의 라이프사이클(life cycle)개념․ 가정 - 조직은 성장할 때 출생기, 성장기, 성숙

경영조직의 개념Ⅱ. 조직의 개념1. 조직의 의의“ 현대사회는 조직사회이다. 인간은 조직 속에서 태어나 조직에 의해서 교육되고, 인생의 대부분을 조직을 위해서 일하는 데 보낸다. 그러므로 인간들 대부분은 조직 속에서 죽게 되며, 매장 될 때에는 가장 큰 사회조직인 국가의 공식적인 허가를 얻어야 한다. ” 애치오니(1964)사이몬핸클러 (1973)조직이란 인간들의 습관을 형성하고 생활의 질을 발전시키는 힘을 제공할 수 있는 환경자체를 갖고 있

국제경영학에는 인접학문의 축적된 지식을 활용할 수밖에 없게 된다. 또한 전통적인 경영학의 관점에서 다루는 기능론적 측면, 예를 들어, 재무이론, 회계학, 마케팅, 조직론, 노사관계 및 생산관리 등도 국제경영학 구조를 형성하는 중요한 요소가 된다.광의의 국제경영학은 경영학의 문화적 현상을 중심으로 하는 독립적 학문분야라고 할 수 있다. 따라서 경영학의 기능론과 환경론에 대한 지식을 바탕으로 기업이라는 조직의 구조와 행동을 규명하