노동보호법 연구 - 비정규직근로자

비정규직의 형성원인과 보호법Ⅱ-5. 비정규직에 대한 사회학적 분석2. 기륭전자‘ 비정규직 사태를 반추하여 분석해내는 한국 사회의 계층과 불평등Ⅲ-1. ‘기륭전자’의 정의Ⅲ-2. ‘기륭’의 뒤틀림Ⅲ-3. 현재 기륭전자의 상황Ⅲ-4. 기륭 사태가 우리 사회에게 주는 함의와 case 선별의 근거3. 외국의 사례 및 비교Ⅳ-1 외국 비정규직의 성격Ⅳ-2. 유럽의 비정규직Ⅳ-3. 일본의 비정규직Ⅳ-4. 미국의 비정규직결 론 선진화된 노동환경의 비교를 통

노동자들은 자발적으로 조직되어 단체 교섭에 의해 비정규직 그들의 노동조건을 개선하기 어려운 한계가 지적된다. 그렇기 때문에 주로 국가정책이 보호대책이 되는데 국가정책을 통한 보호방안을 모색할 때에는 그 정책이 시장에 미치게 될 실제 결과를 조사, 검토해 볼 필요가 있다. 비정규 노동 관련 정책도 그것이 의도되지 않은 결과를 가져올 가능성을 고려하여 중장기적으로 단계적인 접근을 하는 것이 요구된다. 1998년 파견 노동법을 도입하면

근로자 12,738천명 중 상용근로자가 6,349천명, 임시근로자가 4,429천명, 일용근로자가 1,960천명이고 비정규직 근로자 중 임시지 근로자와 일용근로자만을 합해도 절반을 넘는 수준이다(50.2%). 1995년부터 2001년까지의 추이를 살펴보면 매년 2-3%정도씩 급속하게 늘어나고 있다. 이상 조경배, 비정규 근로자의 보호, 노동법강의, 2002, 560면 1번 각주 참조.이러한 계약직 근로 등 비정규직 근로의 증가는 실업률 감소에 기여한다고 주장하는 견해가 있으나 임금근

근로자 12,738천명 중 상용근로자가 6,349천명, 임시근로자가 4,429천명, 일용근로자가 1,960천명이고 비정규직 근로자 중 임시지 근로자와 일용근로자만을 합해도 절반을 넘는 수준이다(50.2%). 1995년부터 2001년까지의 추이를 살펴보면 매년 2-3%정도씩 급속하게 늘어나고 있다. 이상 조경배, 비정규 근로자의 보호, 노동법강의, 2002, 560면 1번 각주 참조.이러한 계약직 근로 등 비정규직 근로의 증가는 실업률 감소에 기여한다고 주장하는 견해가 있으나 임금근

비정규직 문제가 본격적으로 사회문제화 된 것은 1997년 IMF 외환위기 이후이다. 수적으로 크게 늘었을 뿐만 아니라 고용불안정, 근로조건의 정규직과의 차별, 노동기본권 및 인권의 침해 등으로 인해 심각한 사회문제로 되었다. 그러나 정부는 입법 당시부터 비정규직법의 시행으로 비정규직을 차별과 남용으로부터 보호할 수 있다고 해왔다. 그렇지만 현실은 정부의 희망과는 거꾸로 가고 있는 실정이다. 기업은 비정규직 근로자 계약해지, 계약직에서