[노동법] 비정규직의 입법안

노동시장 양극화, 그리고 왜곡된 노사관계구조가 응축된 시대적 과제이다.머지않아 육체적 정신적으로 대부분 노동자가 될 학생들의 처지에서, 쟁점이 되고 있는 비정규직법안과 그 법안이 심화시킬 비정규직 차별문제에 대해 논의하는 것이 시기적절성과 가치 면에서 중요한 의미를 가진다고 생각했다.목차서론본론1. 비정규직법안 분석과 개정방향노동부 비정규직 입법안비정규직 관련 정

노동자의 32.8%)에서 2004년 519만명(35.6%)급증 우리나라 비정규직 가운데는 비자발적 임시직(기간제)의 비중이 압도적으로 높아 자발적 시간제노동자가 주류를 이루고 있는 지금 현실이다2). “비정규보호법안”에 대한 참여연대 등 시민사회운동의 대응(1) 비정규 노동법 개악 저지와 노동기본권 쟁취를 위한 공동대책위원회 구성 2004년 9월 10일 정부의 비정규관련 법안 발표 이후 100여개의 노동, 시민, 사회단체들이 정부의 입법안을 “개악”이라고 규

노동자간의 임금격차 역시 극심함3) 광범위한 저임금계층이 존재하고 있음4) 기업복지 측면에서도 규모간 격차가 심화되고 있음Ⅳ. 비정규직 노동자의 규모와 현실Ⅴ. 비정규근로자의 임금수준Ⅵ. 비정규근로자에 대한 사회보험 및 부가급부 적용Ⅶ. 비정규직 확산의 사회경제적 악영향Ⅷ. 비정규직 해결방안에 대한 입장 비교1. 해결방향2. 정부 입법안의 오류3. 대안은 원칙으로부터Ⅸ. 비정규직 근로자의 고용효과에 대한 평가1. 긍정적인 면

노동자Ⅷ. 비정규 근로의 문제점 및 법개정의 필요성Ⅸ. 비정규직 노동자의 사회적 보호 실태Ⅹ. 비정규직 피해 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 56. 사례 6. 비정규직 고용에 대한 향후 개선방안1. 비정규직 고용과 관련한 법률 및 제도의 개선2. 건설산업의 인력 수급 측면3. 개별기업의 인사관리 측면. 결론Ⅰ. 서론경영계의 엄살과 정부의 극히 단순한 비용효율성 논리와는 상관없이, 비정규직 보호조처라는 정부입법안의 효과

비정규직의 문제는 단지 심각하다는 진단만으로 부족할 정도로 중요한 현실적 과제가 되어있다. 비정규직 문제를 둘러싸고 각계의 입장에 따라 바라보는 관점다 다르다. 어떤 획기적인 돌파구를 만들지 못하고 있는 것이 현실이다. 오히려 더욱 악화되는 상황에 놓여있다고 봐야 할 것 같다. 정부의 비정규입법안에 대한 무수한 논란이 있지만, 이런 흐름을 변화시키기에 역부족인 것 같다. 전체 비정규직 노동자의 숫자가 계속 증가하고 있으며, 정부