[노동법] 병역특례병에 대해서

법에 어긋나는 행위지만 여러 기업의 채용 공고만 봐도 차별적 사항을 쉽게 찾아볼 수 있다(업다운뉴스, 2017. 11. 12). 대표적인 사례로 우리가 흔히 취업 공고에서 자주 볼 수 있는 모집 공고를 보면 여성이 응모하는 것을 원천적으로 차단하기 위해 ‘남자 사원 ○명 모집, 사무직 남자 ○명 모집, 병역필한 남자에 한함’이라는 문구를 보았을 것이다. 또한, 여성에게만 제한적 조건을 부과하는 사례도 있다. ‘남녀사원 모집, 단 남자는 25∼35세, 여자는 2

노동자들에 대한 광범위한 실태조사 및 비정규직 법안에 대한 의견 표명, 피의자고문치사사건 직권조사로 수사과정의 인권침해에 대한 인식 제고, 구금시설군부대에 대한 직접 조사 및 법령제도개선 권고, 한국전쟁 민간희생자, 삼청교육대 및 북파공작원 희생자 진상규명 특별법 제정 권고, 수용자의집필권 보장을 위한 법령 등 개정 권고, 양심적 병역거부권 및 대체복무제도에 대한 권고, 집회 및 시위 법률개정안에 대한 의견 표명2)조사구제

법권고안이 마련되어 있다. 이것은 소수자의 인권보호 및 증진과 인간 존엄성의 구현을 주된 목표로 하고 있다. 그리고 이주민에 관한 국가정책은 ‘외국인정책기본방향’과 ‘재한외국인처우기본법’을 기초로 하여, 정책대상별로 이주노동자의 경우 단순기능 인력에 대해서는 『외국인근로자의 고용 등에 관한 법률』을 근거로 “외국인근로자 고용허가제”를 운용하고 있고 ,외국국적 동포를 위해 “방문취업제”를 시행하고 있으며, 결혼이주여

법을 마련하고 산업 관계법을 통과시켰다. 외국투자가들에 대해 폐쇄적이었던 당시의 다른 국가들과는 달리 싱가포르는 외국인 기업을 적극적으로 유치하여 일자리를 창출하였다. 자원도 자본도 없고 인구만 넘쳐나는 싱가포르의 현실에선 해외투자유치가 최선의 방책이라고 판단하였기 때문이라고 한다. 또한, 그는 노동자에게도 많은 신경을쏟아 부었다. 기업가들에게 유리한 정책을 펴며, 무분별한 노사분규를 강력히 억제하고 연간 임금인상율을

Ⅰ. 서론우리는 종종 이중국적과 관련된 뉴스를 접하게 된다. 원정출산과 병역문제, 고위공직자 임명과 관련되어 제기되는 논란들은 이중국적에 대한 부정적인 이미지를 일반인들에게 심어주는 경우가 많다. 하지만, 이중국적 문제는 비단 이에 국한된 것은 아니다. 재외동포법 제정과 개정논란에서도 보듯이 여러 견해들을 바탕으로 합리적으로 고려하여 역사적이고 구조적인 시각을 가져야 할 필요성이 있다. 우리나라의 경우는 최근의 미국, 캐나