[여성관련법률] 남녀고용평등법, 여성발전기본법, 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률의 실태와 문제점 개선방안

남녀차별개선사무운영및처리절차등에관한규칙(5) 소송지원세부요건및처리절차등에관한규정(6) 소송지원변호위원의위촉및운영에관한규정 (7) 참고인등비용지급에관한규정(8) 성희롱예방교육강사은행운영규정5. 남녀차별금지및구제에관한법률을 제외한 13개 현행법의 남녀차별금지규정(1) 헌 법(2) 노동조합및노동관계조정법(3) 근로기준법(4) 남녀고용평등법(5) 고용정책기본법(6) 직업안정법 (7) 여성발전기본법(8) 파견근로자보호등에관한법

남녀고용평등법(제2조 2항)2) 남녀차별금지및구제에관한법률(제2조 2호)2. 직장내 성희롱의 성립요건1) 행위자2) 피해자3) 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것4) 성적인 언어나 행동에 의하거나 또는 이를 조건으로 할 것5) 고용상의 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 것3. 성희롱의 판단기준4. 입증책임Ⅹ. 직장내 성희롱의 의미. 직장내 성희롱 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 4. 학교내

남녀고용평등법시행령1) 제9조(직장 내 성희롱 예방교육)2) 제12조의2(성희롱 여부에 관한 의견청취)3. 남녀고용평등법시행규칙1) 제1조의2(직장 내 성희롱 판단기준의 예시)2) 제1조의4(직장 내 성희롱 예방교육의 예외)3) 제1조의5(직장 내 성희롱을 한 자에 대한 징계 등)4. 남녀차별금지및구제에관한법률(여성부 소관)1) 제2조(성희롱 정의)2) 제7조(성희롱의 금지 등)5. 민법상의 관련 조항1) 민법 제750조(불법행위의 내용)2) 민법 756조(사용자의 배상

법령, 성희롱의 문제영역, 성희롱의 당사자, 성희롱의 사례, 성희롱에 대한 잘못된 생각, 성희롱 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 성희롱의 의미Ⅲ. 성희롱의 종류1. 육체적 행위 2. 언어적 행위3. 시각적 행위4. 기타Ⅳ. 성희롱의 관련법령1. 남녀차별금지및구제에관한법률 및 동법시행령1) 법 제7조2) 영 제4조2. 남녀고용평등법, 동법시행령 및 동법시행규칙1) 법 제8조의22) 영 제9조3) 규칙 제1조의34) 규칙 제1조의45) 규칙 제1조의53. 여성발전기본법

남녀고용평등법시행령1) 제9조(직장 내 성희롱 예방교육)2) 제12조의2(성희롱 여부에 관한 의견청취)3) 제16조(회의)3. 남녀고용평등법시행규칙1) 제1조의2(직장 내 성희롱 판단기준의 예시)2) 제1조의4(직장 내 성희롱 예방교육의 예외)3) 제1조의5(직장 내 성희롱을 한 자에 대한 징계 등)4. 남녀차별금지및구제에관한법률(여성부 소관)1) 제2조(성희롱 정의)2) 제7조(성희롱의 금지 등)5. 민법상의 관련 조항1) 민법 제750조(불법행위의 내용)2) 민법 756조