[윤리경영] `Posco` 포스코 윤리경영 평가

평가 및 보상 결론 및 시사점1968. 04. 01 회사 창립 1973. 07. 03 포항제철소 1기 설비 준공(조강연산 103만톤) 1988. 06. 10 주식상장(국민주 1호) 1992. 10. 02 포항제철 4반세기 대역사 종합준공(조강연산2080만톤) 1994. 10. 14 뉴욕증시 상장 1995. 10. 27 런던증시 상장 2000. 10. 04 민영화 완료 2002. 03. 15 POSCO로 사명 변경 2003. 06. 02 윤리규범 선포2003. 11. 07 포스코차이나 출범2004. 10. 15 포스코 재팬(POSCO Japan) 설립2007. 03. 30 ‘Global Posco Way’ 경영이념 정립 2008. 04. 01

Posco는 1990말과 2000년에 우리나라 제1의 제철기업이었고, 세계에서도 알아주는 기업이었다. 하지만 그 위치에 만족하지 않고 세계 최고의 제철․ 철강 업계가 되고 그것을 유지하기 위해 6시그마활동을 추진하여 최근의 환경에 변화와 추세에 맞게 과감하게 시스템을 변화시켜 구조조정을 하였으며, 이과정에 있어서 최고 경영자에서 아래 말단의 사원까지 전직원들이 이 같은 변화와 활동에 적극적으로 참여한 결과이다.현재 Posco는 새로운 환경과 요

윤리준수 : 기본과 원칙에 충실하고 기업윤리를 지키는 것은 포스코의 기본방향이다. 포 스코는 확고한 윤리의 토대 위에서 정직하고 투명하게 경영하며 다양한 이해 관계를 위한 사회적 책임을 다한다.- 실천원칙 : 원칙 11. 모든 업무를 투명하고 공정하게 수행하며, 이해관계자와 상생을 추 구한다.원칙 12. 환경을 윤리적 책임으로 인식하여 친환경 기술개발과 저탄소 생활화 에 앞장선다.(2) POSCO의 마케팅전략포스코는 2009년 당면한 내수시장의 판

포스코 혁신의 대명사라 할 수 있다. 6시그마를 통해 기존의 낡은 업무 방식과 관행을 뿌리쳐서 현실 인식과 자기 진단을 정확하게 할 수 있게 되었기 때문이다. 6시그마 외에도 집중적인 기술개발, 지식 경영, 기업 윤리 확립을 통해 의식과 행동의 변화뿐만 아니라 전문성과 글로벌 마인드, 디지털 능력을 갖춘 인재를 만들어 내고 있다. 이러한 인재상은 신입사원을 채용하는 과정과 사원을 평가하는 과정에도 반영이 되고 있다. 이 같은 노력과 혁신으

포스코의 비전 및 핵심가치2)창조경영 - 관심기술: 경기술모방, 기술추격의 한계를 극복하고, 고유제품과 독자기술 개발로 Front Runner로 고객가치 창출에 기여세계: 생산기지와 마케팅 영역을 세계 무대로 확장하고, 신사업 구축과 성장축 다변화로 글로벌기업으로 성장도전: 창의적인 인재를 육성하고, 도전정신을 더욱 강화 함으로써 최악의 조건 속에서도 살아남을 수 있는 지속가능성 확대3) 환경경영 - 윤리환경: 경영전반에 걸친 모든 활동을 환