[경영학, 경제학] 윤리경영 실천사례 `유한킴벌리`

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Intro

“승자가 되려면 생각을 바꿔라” 유한 킴벌리

유한킴벌리식 지식경영

골프접대 대신 학교 숲 활동으로..

우리강산 푸르게 푸르게

유한킴벌리의 경영방침

본문내용
윤리경영은 기업의 경영자 한사람에 의해 행해지는 것이 아니다. 모든 직원들이 주인의식을 가지고 함께 일하며 회사와 직원이 신뢰를 바탕으로 상호간의 관계가 지속될 때에 비로소 윤리경영은 완성되어 지는 것 이다.

“승자가 되려면 생각을 바꿔라” 유한 킴벌리
90년대 말 IMF 외환위기가 찾아 왔을 때 다른 기업들은 대규모 구조조정에 들어갔지만 유한킴벌리는 4조근무제를 채택함 으로써 한명의 정리해고자도 없이 오히려 일자리를 창출하기까지 했다. “승자가 되려면 생각을 바꿔라.”

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