[인사관리] 현대백화점의 인력관리 -교육훈련

교육투자비는 100만원이 넘으며 개인별 교육기회가 연간 7회, 교육 시간은 122시간에 이른다. 핵심 인재를 양성하기 위한 프로그램도 강화하는 추세다. 입사부터 거치는 교육 과정 중 선정된 우수 인력에 대해서는 유통 대학, 매니저, 바이어 전문가 과정, 유통 MBA 등이 우수 프로그램에 포함시키고 있다. 단계별로 신의성 있는 경영과제를 연구하고 그 결과물을 경영진에 발표하는 실천 중시의 인재 양성 프로그램을 갖고 있다. (2) 현대해상화재보험 - 5년

인력 활용” 안희탁/ 일본 큐슈대학 경영학부http://kr.ks.yahoo.com/service/quesreply/quesview.html?dnum=D&qnum=5604511 타카시야마 백화점한국일보. ‘공기업 10곳 중 3곳 임금피크제’http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2009080728131국정브리핑 자료. http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=078&aid매일경제. ‘베이비붐 세대 인생 2막 준비 임금피크제 성공사례’http://news.mk.co.kr/outside/view.php?year=2009&no=514390최병권. 미래기업의 인사코드, p.40. 새로운 제안.

교육훈련을 실시 교육훈련 프로그램의 개발 및 운영 측면의 문제점다양하고 세분화된 전문교육 프로그램이 부족참여예정인원 조사에 그치는 전례답습적 교육훈련 수요조사 & 교육기관 위주의 교육과정 편성 참여형 교육과정의 비중은 낮은 편교육훈련 평가에 있어서도 단순히 형식적 학습효과 측정이 이루어질 뿐 교육훈련의 성과에 대한 근본적 평가는 거의 전무한 실정교육훈련 기관 운영 측면의 문제점교육훈련 간접관리 활동 및 인력비율이

인력이 투입되어야 하기 때문에 많은 비용이 들게 된다. 한국PC통신에 따르면 지난 92년 현대정공의 의뢰로 국내 최초의 온라인 설문조사인 지프차시장에 관한 마케팅 설문조사가 실시된 이래 PC통신을 이용한 여론조사인 텔레리서치 의뢰건수가 매년 꾸준히 증가하고있다고 한다. 한국PC통신의 PC통신 서비스인 하이텔의 경우 텔레리서치 실시건수가 지난 92년 10건에서 93년 16건, 94년 24건, 올해 26건으로 해마다 늘어나고 있다. 또 조사의뢰 기관도 초기

인사관리의 초점은 연봉제와 연봉의 기준이 되는 평가제도로 관심이 집중되었고, 희망퇴직과 구조조정으로 많은 인력들이 회사를 떠나는 가슴 아픈 상황도 전개되었다. 이러한 시기를 거치면서 직원들은 직업의 안정성에 대한 불안과 자신의 경쟁력을 강화하려는 목적으로 경력개발 및 교육/훈련에 대한 요구가 높아지게 되었다. 최근 몇 년간 정보기술의 급격한 발전과 정부의 지원으로 벤처기업이 큰 붐을 이루면서 우수인력에 대한 인사관리가 중