나의 직업관 - 머천다이저에 대해

나, 값진 사회 경험을 할 수 있었고, 사회 초년생으로서 갖춰야 할 많은 것들을 배울 수 있었습니다. 특히, 여러 가지 업무를 통해 저의 능력을 인정받을 수 있었고, 일의 보람을 느낄 수 있었던 소중한 시간이었습니다. 그러나, ○년이 넘는 시간동안 직장에 다니면서 무언가 스스로에 대해 부족한 것을 느끼게 되었고, 조금이라도 젊었을 때 많은 경험을 하고 싶다는 결심을 하게 되어 캐나다 유학길에 올랐습니다. 안정된 직장을 그만두고 유학을 결심

나 그 개략적인 변화의 방향성만은 알 수 있을 것이다. 인력의 수급을 예측하기 위해서는 수요측면에 있어서 산업구조의 변화, 국제화, 정보화, 자동화, 기술진보의 속도 등을 고려해야 할 것이며, 공급측면에서는 총인구 및 인구구조, 고령화, 고학력화, 여성의 경제활동참가율, 해외인력, 교육내용 등에 대한 종합적인 검토가 필요할 것이기 때문이다. 이장에서는 21세기에 필요한 유망직종과 직업선택요령에 대해 일아 보고자 한다2. 우리나라 유망직

나라에서는 1978년 12월에 중소기업 진흥법이 제정되었다. 중소기업이 경제여건의 변화에 능동적으로 대처하고 지속적인 발전을 할 수 있도록 돕는 것이 이 법안의 목적이다. 이 법에 의해 새롭게 생겨난 중소기업의 경영지도 전문인이 바로 경영 지도사다. 경영 지도사는 중소기업의 의뢰에 따라 중소기업이 생산활동을 펴면서 겪는 경영상의 애로사항에 대해 전문지식과 실무경험을 바탕으로 지도해주는 일을 한다. 경영지도사가 경영을 지도하는 영

나며, 존속하는 직종의 경우도 일의 성격이 많이 바뀔 것으로 전망된다.이러한 상황에서 장래성 있는 그리고 자기에게 맞는 직업을 선택한다는 것은 아주 힘든 일이다. 일과 직업의 세계에 대한 객관적인 정보와 이에 대한 체계적인 탐구 없이 진로 혹은 직업을 선택한다는 것은 무모한 일이다. 그러나 상담사례를 분석해 보면 청소년들은 일과 직업세계에 대해서 너무나 모르고 있으며, 설령 알고 있다고 해도 매우 피상적인 수준에서 단편적인 측면만

여성과 직업전통사회에서와는 달리 현대사회의 여성(女性)들은 자신의 직업을 평생직업으로 지향 - 여성들의 직업관도 크게 달라지지 않으면 안된다. 남성들과 똑같은 직장인으로서 남성과 다름없는 직업의식과 직업윤리를 가지고 직장생활에 임하지 않고서는 남성들과의 경쟁(競爭)에서 이겨 나아가기 어려울 뿐만 아니라 성공적인 직업인이 될 수도 없기 때문이다. 명확한 직업관을 가지고 생애의 직업을 추구하는 여성들이 많아질수록 앞으로 우