[인사행정]개방형 직위제(개방형 공무원)

공무원인 장관에 채용한 것은 분명 너무나 파격적인 인사였고, 아무리 타당한 이유가 있다 하더라도 많은 사람들의 우려 섞인 목소리를 듣는 것은 당연한 결과였다. 하지만 분명 어떠한 이유에 의해서 그러한 파격적 외부임용이 이루어졌을 것이고, 우리는 그런 외부임용이 가져오는 장점과 문제점 등을 알아보고 싶었다. 처음 과제를 위한 주제 선정 때 아직 행정적 지식이 부족한 우리 조원들은 이런 파격적 채용을 ‘개방형 직위제’에 의한 임용이

공무원을 충원하는 폐쇄형 공무원 임용제와 대립되는 개념이다. 개방형은 공직의 모든 계층의 직위를 불문하고 신규채용이 허용되는 인사체제로 일반적으로 공직의 개방에 따라 외부전문가나 경력자에게 공직의 문호를 개방하여 새로운 지식과 기술 , 새롭고 참신한 아이디어를 받아들임으로써 행정의 효율성을 높이려는 의도에서 개방형의 인사체제가 요구된다.한국의 개방형 임용제도에는 개방형 전문직위제 , 국제전문직위제 , 민간전문가의 공

행정의 전문성과 생산성을 향상시키고자 대대적인 개혁 작업을 시도하고 있다. 특히, 개방형 임용제도의 도입은 폐쇄적 임용과 강력한 신분보장을 전통으로 하는 우리나라의 직업공무원제의 근간을 변화시키려는 중대한 개혁조취라 할 수 있다. 직업공무원제가 앞으로 나아가야 할 방향인 개방형직위제도의 주요내용과 추진전략, 그리고 그로 인해 생길 수 있는 현실적인 문제점에 대해 서술해보겠다.본론1. 직업공무원제의 방향개방형 인사제도의

공무원을 충원하는 폐쇄형 공무원 임용제와 대립되는 개념이다. 개방형은 공직의 모든 계층의 직위를 불문하고 신규채용이 허용되는 인사체제로 일반 적으로 공직의 개방에 따라 외부전문가나 경력자에게 공직의 문호를 개방하여 새로운 지식과 기술,새롭고 참신한 아이디어를 받아들임으로써 행정의 효율성을 높이려는 의도에서 개방형의 인사체제가 요구된다.한국의 개방형 임용제도에는 개방형 전문직위제 , 국제전문직위제 , 민간전문가의 공

행정의 능률성이나 효율성을 강력이 요청하게 되고 공무원들의 적절한 역량이 필요하다. 개방형 직위제는 조직 단위간 원활한 인력교류를 통해 새로운 분위기를 공직사회에 주입함으로써 공직사회의 경쟁력을 제고하고 행정환경변화에 적절히 대응할 수 있다. 또한 전문성과 경쟁력을 갖춘 유능한 인재를 단기적으로 확보할 수 있어, 시간과 비용을 절감할 수 있다. 특히, 개방형 직위제는 폐쇄적 임용제도를 근간으로 하는 우리 나라의 전통적 인사