[경영경제] 한국의 연봉제

경제가 IMF 관리경제체제로 전환된 이후 국내기업에 연봉제의 도입이 질적, 양적으로 확대일로에 있다. 연봉제가 총액 임금은 최저, 개인의 능률은 극대화할 수 있는 만병통치약으로 여겨지고 있을 정도다. 이러한 움직임은 IMF 관리경제를 계기로 한국기업의 임금제도가 연공서열 중심에서 개인의 능력과 성과를 기초로 바뀌어 가고 있음을 보여주고 있다는 점에서 기업 안팎의 비상한 관심을 끌고 있는데, 이것은 최근 경영환경 변화에 따라 한국기업

한국, 멕시코와의 FTA 추진 등은 일본이 지역적 경제통합을 목표로 단계적으로 무역과 투자를 자유화함으로써 불황으로부터 탈출하고 새로운 성장기반 구축을 시도한 것이라고 할 수 있다. 그러나 농업, 서비스업 등 민감한 분야가 국내에 남아 있기 때문에 당국의 의도대로 쉽게 협정을 체결할 수 있는 곳은 많지 않아 보인다. 한편 경제가 장기불황에서 빠져 나오지 못하고 주요 기업들의 경영성과 역시 좀처럼 개선되지 못하면서 그동안 ‘일본형’

경제불화에 따른 소비심리 위축금년 소비심리 위축으로 인한 경기침체가 장기화 되고 있다. 올 들어 가전시장은 디지털대형화고급화 추세를 보이면서 가전품목의 전체적인 단가는 상승했으나, 혼수가전 시장에서 전반적인 매출은 전년 같은 기간에 비해 비슷하거나 10%이상 감소했다. 경기침체가 풀릴 것으로 예상되었던 올 가을에만도 20%(혼수패키지매출) 가량 감소하였다. 수능이 끝나면서 MP3나 DVD플레이어등 단품판매는 소폭 늘었지만 9월

경제적 안정성을 높여준다는 점 등에서 효과적인 방법으로 주목받고 있다.② 종업원지주제도(ESOP) : Employee Stock Ownership Plan)란 회사의 경영방침에 의하여 종업원에게 자사 주식을 자발적으로 취득 보유하도록 특전이나 혜택을 제공하는 제도이다. 종업원지주제도는 기업의 자본에 대한 근로자의 참가기회를 제공하고 근로자에 대하여 기업성과를 배당금을 통하여 분배받을 수 있게 한다는 점에서 집단인센티브로서의 성격을 갖는다.③ 카페테리아(c

경영권 인수 협상과정에서 공무원의 뇌물수수혐의 등이 밝혀지면서 정부가 무리하게 우량의 공기업을 민영화하였다는 비판을 받았다. 또한 기업의 고유성을 인정하지 않고 대리급 이하 전직원에게 명예퇴직을 강요하여 무리하게 1500명을 감원시켰다. 또한 정부의 민영화가 재벌기업 주도로 이루어지면서 재벌의 경제력 집중을 심화시켰다는 비판이 제기되었다.4) 사기업으로의 전환 이후의 성과와 해결 과제한국중공업의 민영화가 이루어진 이후 두