[사회복지] 비정규직 실태에 관한 보고서

보고서 발표 당시의 삼성은 노조를 가지고 있지 않았는데 협력적 노사관계를 가진다는 말로 보고서의 형식을 갖추어 놓았고, 정규직과 비정규직에 대한 것도 자세히 나타내고 있지 못하다. 또 직원들의 보건, 복지, 안전 등의 문제에서도 삼성보고서를 보면 알 수 있겠지만, 2008년까지의 국내 재해율만 표로 구성해놓고 안전보건교육에 대한 현황만 해놓았을 뿐이다. 직업병이나 손상일수, 결근, 심각한 질병에 관한 직원과 그 가족, 지역사회 구성원 지

비정규직 고용의 이유(5) 효율과 노동통제의 측면에서 비정규직 고용의 이유(6) 비정규직 고용의 문제점3. 한국 사회 비정규직 현황Ⅰ. 비정규직 규모(1) 전체(2) 남녀(3) 연령(4) 학력(5) 성별 혼인 여부(6) 노조가입Ⅱ. 비정규직 임금․노동시간․노동복지 (1) 월평균 임금(2) 노동시간(3) 시간당 임금 (4) 사회보험 가입 및 노동조건 적용률 4. 현대자동차 비정규직 문제Ⅰ. 현대자동차 비정규직 실태조사Ⅱ. 현대자동차 비정규직 고용에 관한 시계

사회적 합의주의를 한 분파세력이 뚜렷이 반대하며 민주노총 중앙위를 점거한 사실에서 드러나고, 경총이 더 이상의 대화를 거부하며 오히려 정규직 해고의 자율성 확대를 주장하고 있는 지금의 상황에서 그러하다. 단지 노동자와 자본가, 사용자의 적대로 환원될 것이 아니라, 지금의 이러한 상황은 한국사회의 불합리한 구조의 단면으로 주목되어야 한다. 단지 좀더 싼 노동력의 사용으로 국가 경쟁력, 기업경쟁력의 강화를 이야기하는 문제로서가

실태 및 현황1) 직장 내 감시에 관한 인권적인 문제2) 직장 내 감시에 대한 기업 보안의 문제Ⅲ. 결 론1. 문제점 도출2. 기존 연구 자료의 분석1) 해결방안2) 한계점3. 본 팀이 제시하는 해결방안과 그에 대한 한계점1) 현행 법 제도 2) 대립된 가치관3) 사회적 인식 4) 권력의 불균형5) 모니터링과 보안 정보의 자료 수집4. 산업사회복지사의 역할5. 보고서를 마치며직장 내 전자 감시 (인권 대 보안)Ⅰ. 서 론1. 문제제기 및 연구 목적기술

관한 법률’이 만들어진 이후 비정규직은 우리 사회의 거의 지배적인 고용형태가 될 정도로 광범위하게 확산됐다. 임시직과 일용직이 주를 이루고 있으며, 세대간 재생산 양상도 띠고 있다. 하지만 이들의 고용안정이나 복지, 노동과정 속에서의 안전 및 건강상태에 대한 배려나 대책은 제대로 없는 상황이다. 그러나 1990년대 중반 이후 근로자 계층별 임금소득의 양극화는 지속적으로 심화되어 왔다. 노동부의 「임금구조기본통계조사보고서」에 따